Viernes, 22 Marzo 2019 10:54

El valor real de una maestría

Written by Redacción Universo Laboral

¿En verdad una maestría es una herramienta necesaria y útil para conseguir un puesto determinado? ¿Es mejor una maestría cursada en el país o en el extranjero? 

1. ¿Qué valor real aporta una maestría en el ámbito laboral?

  1. Cecilia Amador Tardiff, Scotiabank:
    Es muy valorado, ya que, a través de la maestría se busca que la persona incremente sus habilidades de pensamiento estratégico, de análisis, de liderazgo y de comunicación.

  2. Christian Klein, Talent Recruitment Manager de L´Oréal:
    Aporta una visión más global y administrativa de cualquiera de las áreas en las que se desenvuelvan.

  3. Ricardo Areyzaga, Gerente de Mercadotecnia y Negocios de Seglo:
    Principalmente ayuda a que el estudiante intercambie experiencias diarias con otros compañeros y eso puede replicarse dentro de su organización.

2. En un proceso de reclutamiento y selección ¿qué peso tiene una maestría al momento de elegir un candidato?

  1. Es un requisito para algunas áreas del Banco. En otras se vuelve un valor agregado siempre y cuando se posea la experiencia relacionada al puesto.

  2. Depende de la posición a la que se postule, si es una vacante gerencial o directiva le da un valor agregado. Pero siempre reclutamos más por las competencias que posee el candidato, así como por su experiencia profesional. Lo que una maestría también puede aportar es acelerar o aportar mayores competencias laborales.

  3. En Seglo no es un factor determinante, ofrece un mayor peso la capacidad de la persona que su trayectoria académica.

3. En un proceso de promoción de una empresa ¿qué tan importante resulta que un profesionista decida estudiar un posgrado o maestría? ¿Existe apoyo por parte de tu empresa?

  1. Sí existe apoyo pues, se busca que la persona desarrolle más sus habilidades blandas como un apoyo a su experiencia para que logre mayor éxito en el desarrollo de su carrera profesional.

  2. Puede ayudar pero es más importante la experiencia profesional con la que se cuenta, además de lograr resultados exitosos.

  3. Para ocupar algunas posiciones si es muy importante y dependiendo del plan de desarrollo de la persona, se le da o no el apoyo.

4. ¿Puede una maestría ser criterio suficiente que justifique una mayor cotización para el candidato o, bien, aumentar las percepciones económicas de un profesionista?

  1. En el mercado laboral sí se considera un criterio, pero debe ir relacionado con la experiencia laboral.

  2. En nuestro caso, creemos más en los resultados y en la experiencia profesional cuando hablamos de compensaciones.

  3. Sí, si puede ser determinante.

5. ¿Cuál es el momento más indicado para estudiar una maestría?

  1. Entre los dos y tres años de experiencia profesional.

  2. Cuando se cuenta con mínimo cinco años de experiencia, ya que, la maestría le va a aportar mayor visión y conocimiento a la persona. Pero también considero que es una decisión personal.

  3. Cuando ya se han adquirido algunos años de experiencia y aprendizaje, ya que, tanto estos como los nuevos conocimientos se pueden aplicar sobre la marcha a cuestiones laborales.

6. ¿Marca alguna diferencia estudiar una maestría en el extranjero o en el país?

  1. Estudiar en el extranjero te da la posibilidad de contar con experiencia internacional, ser bicultural y ampliar tus redes de contacto.

  2. Creo que una maestría en el extranjero aporta una visión mucho más global. Aunque, por fortuna existen varias maestrías en México que tienen colaboración con otras del mundo. De esa manera, los estudiantes obtienen un doble grado y pueden seguir estando en México. Un ejemplo es la maestría Global MBA de Thunderbird School of Global Management con el ITESM. Con su estudio los egresados salen con una visión global y conociendo el mercado local.

  3. Depende mucho de la maestría y la institución donde se curse pues, aquellos estudios efectuados en el extranjero en escuelas sin reconocimiento no ofrecen ninguna diferencia.

7. ¿Dentro de tu empresa existen puestos que contemplen como requisito poseer una maestría?

  1. Sí, el área de Banca Corporativa y Banca de Inversión. Debido a que además de la experiencia profesional y habilidades de comunicación, relaciones interpersonales, pensamiento estratégico y liderazgo esa área busca profesionistas comprometidos, con un alto nivel de energía y ganas de trabajar.

  2. En algunas posiciones sí es un requisito.

  3. Sí, algunas posiciones gerenciales la requieren.
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