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Consejos para los exámenes psicométricos


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Presentar los exámenes psicométricos muchas veces se convierte en un momento de intenso estrés y nerviosismo, pues llegamos a pensar que quienes los aplican pueden llegar a descubrir “nuestro lado oscuro”.

Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte. Prepararse aumenta las posibilidades de salir con mucho éxito. Recordemos que este tipo de pruebas se centra en tus conocimientos, en razonamientos numéricos o verbales, en el desempeño interpersonal y   otras habilidades.

El propósito de los exámenes psicométricos es muy sencillo: ayudan a encontrar a la persona más capaz para el trabajo en cuestión de la manera  más eficiente.

Los exámenes psicómetros son utilizados por empresas o en la psicología, estos permiten arribar datos objetivos una vez realizada la prueba. En el área laboral estos datos se obtienen a través de una o varias pruebas, y con éstas se obtiene un pronóstico del comportamiento y desempeño de la persona que ocupara el puesto de trabajo.

Estar preparado para presentar y resolver un examen psicométrico, puede ser la gran diferencia de ser contratado o no serlo. Hoy en día el currículum vitae ya no es un factor único. El candidato debe mostrar todas sus armas y demostrar que eres el indicado para el puesto.

Recordemos que los reclutadores se basan en varios factores para evaluar muchos de los siguientes elementos:

  • Uso de la memoria.
  • Sentido común.
  • Conocimiento del lenguaje.
  • Resumen de ideas esenciales.
  • Resistencia a la distracción.
  • Capacidad analítica.
  • Comprensión de conceptos.
  • Planeación para solución de problemas.
  • Habilidad para ordenar información.
  • Capacidad de concentración.
  • Motivaciones internas.

Te damos algunos consejos para que este proceso, muy usado en los procesos de selección no signifique un obstáculo para conseguir ese puesto al cual aplicaste.

  1. psicometrias 06Actitud correcta. Si tu postura es la de “detestar” las pruebas psicométricas, seguramente esa actitud se verá reflejada en los resultados. Debes entender que este es un paso decisivo para conseguir el empleo.
  2. Descanso obligado. Intenta dormir muy bien la noche anterior. Presentar un examen cansado equivale a no estar listo.
  3. Un reto importante. Si te convences de que este tipo de pasos en tu proceso de selección es todo un desafío para tu superación, seguramente estarás más tranquilo y sereno a la hora de contestarlo.
  4. La práctica hace al maestro. Hoy en día es muy fácil encontrar ejemplos de pruebas psicométricas en la red, las hay hasta por especialidad. Así que como en todo examen, hay que prepararse con anticipación.
  5. Si al hacer un repaso de las preguntas que hallaste en internet, encuentras muchas que se te dificultan, como encontrar series de números por ejemplo, dedica más energía y mayor concentración a este tipo de ejercicios.
  6. Al realizar los exámenes que decidiste usar para tu práctica, es importante que midas el tiempo que tardas en responder, pues muchas pruebas aplicadas en las empresas van contra reloj. Esto sin duda ayudará a disminuir tu estrés durante la prueba real.
  7. Resulta muy enriquecedor solicitar a algún experto una retroalimentación de tus pruebas. Así sabrás en qué apartados debes poner mayor énfasis.

 

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