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Empleados a “bajo costo”, un riesgo para todos

empleados-a-bajo-costo-un-riesgo-para-todosLas crisis corporativas están a la orden del día, los ajustes económicos están presentes casi cada semana y la posibilidad de un despido está siempre latente; así es la vida cotidiana de muchas empresas no solo en nuestro país, sino en casi todas las naciones del mundo. Muchos empleados deciden emprender entonces una búsqueda frenética de otro lugar más estable para trabajar, otros resisten las vicisitudes y otros, los menos, deciden quedarse y moverse al ritmo del barco esperando que las aguas se calmen.

Sin embargo, el escenario para estos últimos ya no es el mismo, las cosas han cambiado a pesar de las insistencias y promesas de los jefes o directivos. Inicia entonces la era de los low cost: aquellos empleados que siguen comprometidos con su empresa o con su jefe a pesar de tener más trabajo con la misma remuneración ¿Qué sucede?

 

Sucede —en la mayoría de los casos— que estos trabajadores están sometidos a una presión inimaginable por parte de su jefe. Pues, además de repetirles que “fuera” la situación es más caótica aún, les encarga toneladas de pendientes por el mismo precio. El miedo los estanca y no les permite una visión objetiva, de ahí que convivan con frases como “tienes mucha suerte al tener este empleo” y de este modo, terminan aceptando cualquier situación por más surrealista que parezca. La productividad baja de manera estrepitosa, pues la automotivación de ambas partes está bloqueada. 

 

Para un jefe, es momento de convertirse en un verdadero líder y, para un empleado, es hora de hacer una balanza y tomar decisiones a favor. Lo que SÍ hace un buen líder:

 

• Mantener una buena comunicación con todos sus empleados.

• Informar a los empleados la situación “real” de la empresa.

• Desechar el chantaje como medida de mantener a algún trabajador.

• Imprimir mensajes positivos y verdaderos del trabajo de cada uno.

• Entender la fragilidad de los empleados al aceptar doble carga de trabajo.

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