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Invertir en recién egresados, un acierto de las mejores empresas

invertir-en-recien-egresados-un-acierto-de-las-mejores-empresasDe acuerdo con el estudio Workmonitor más reciente, elaborado por la firma Randstad Holding, en  México, solo 5 de cada 10 empresas invierte en capacitación de su personal. El análisis señala que los empresarios mexicanos prefieren invertir en compra de mobiliario, equipo de cómputo o maquinaria. ¿La razón? Sin duda alguna, los dueños de las organizaciones no invierten por temor a que su empleado se vaya en busca de un mejor empleo cuando esté más capacitado.

¿Por qué capacitar a los empleados? Porque al dotarlos de conocimientos, actitudes y habilidades se garantiza un mejor desempeño profesional. Es obligación de las empresas establecer lineamientos y estrategias para que sus colaboradores enfrentar los desafíos propios de sus puestos, así como fomentar la integración, el compromiso y la lealtad.

En uno de los más recientes sondeos del observatorio laboral del gobierno mexicano (www.observatoriolaboral.gob.mx), los estudiantes señalaron que una de las capacitaciones más urgentes es en idiomas, seguidas por manejo de herramientas de cómputo, habilidades comunicativas y habilidades cuantitativas.

Muchas empresas en México se topan con un déficit de capacitación en los profesionales recién egresados que se acercan solicitando empleo. Tan compleja es la situación, que los corporativos han decidido invertir en la formación de su propio Capital Humano, garantizando así su competitividad.

sueldos 12El tema candente es la capacitación constante al personal y a los jóvenes de reciente ingreso al mercado laboral. En los últimos años, una de las estrategias más redituables de las organizaciones es la creación de un “semillero” interno que forme a sus propios líderes. De esta forma han surgido las Universidades Corporativas que preparan a su personal para un mejor desempeño.

 

De acuerdo con un estudio realizado por Alianza Sumaq sobre formación ejecutiva y universidades corporativas en América Latina, en México el 22%  de las empresas que operan en el país cuentan con este modelo de capacitación para su personal, mientras que en Brasil este porcentaje asciende a 34 puntos.

¿Recuerdan a la Hamburguer University de McDonald´s? No se trató de enseñarles a los empleados a preparar hamburguesas, sino de una estrategia empresarial en la que a través de capacitación se forman lazos de lealtad hacia la compañía y se incentiva la productividad.

Empresas como E- Innovation, Intelego, Novartis, BMW, Soriana, Liverpool, Tyson, Comisión Federal de Electricidad, Genexis, Mexinox, Volaris, Grupo Modelo, Cemex, Femsa, Bridgestone, GE, HSBC, Softtek, INBURSA, Nissan y Baker Hughes, entre otras, son algunas de las que tienen universidades corporativas o cursos constantes de capacitación presencial o en línea;  siendo el Tecnológico de Monterrey uno de los primeros en la implantación de este modelo de capacitación en las compañías.

A esta lista se suma Petróleos Mexicanos, que anunció el año pasado la puesta en  marcha de la primer etapa para la creación de la Universidad de Pemex, proyecto que implementa en coordinación con el Tecnológico de Monterrey.

En nuestro portal www.revistauniversolaboral podrás encontrar en nuestra sección Top Job News toda la información de las empresas aliadas que actualmente cuentan con su Universidad Corporativa o bien, que invierten en la capacitación de sus empleados. ¿Te imaginas estudiar y trabajar al mismo tiempo y en el mismo lugar? ¡Increíble!

 

 

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