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El poder de la certificación para lograr un mejor sueldo

el-poder-de-la-certificacion-para-lograr-un-mejor-sueldoDemostrar que dominas procesos y competencias específicas es clave para poder negociar un mejor salario. Para demostrarlo hay dos caminos: poder actuar frente a tu posible empleador, ofreciendo un prueba clara o bien, presentando una certificación.

Dentro de toda profesión y oficio existen procedimientos y métodos de trabajo que deben cumplir un estándar inamovible para ser considerados correctos y de calidad. Es el caso, por ejemplo, del manejo seguro e higiénico de alimentos. No importa si se trata de un chef de cocina francesa o de un pizzero, ambos deben cumplir los mismos parámetros en el manejo de los insumos para considerar que el alimento es higiénico y seguro.

De la misma manera, dentro de las profesiones, hay competencias necesarias a nivel general, sin importar cuál sea el área de trabajo, como por ejemplo, capacitar a otras personas. Las competencias requeridas para transmitir conocimiento son las mismas, ya se trate de dar cursos de operación de maquinaria pesada o de uso de software.

En este sentido, y en el contexto de una economía globalizada que exige que todas las profesiones y oficios compartan los mismos criterios de calidad y ejecución, en México se ha puesto en marcha desde hace varios años la Certificación de Competencias Laborales. A la fecha, hay 318 Estándares de Competencia avalados por el gobierno mexicano. Cada uno avala un conjunto de conocimientos pertenecientes a un área de trabajo y otorga una certificación oficial. 

Dentro de estos estándares, aún muy pocos, se encuentran certificaciones como: traducción de lenguas indígenas para procuración de justicia, atención a comensales, servicios de peinado y maquillaje, cosecha de hortalizas, asesoría en caso de secuestro, procesos para la producción de miel, vigilancia y seguridad en carreteras  y muchos más. Son mayoría las certificaciones de competencias técnicas y operativas.

Muchas de estas certificaciones permiten a la persona con experiencia, pero sin estudios formales, contar con un documento que acredite su competencia en algún área, para que de esta forma pueda acceder a mejores salarios e incluso, aspirar a trabajar en el extranjero, ya que las certificaciones tienen validez internacional.

Sin embargo, las certificaciones más prestigiadas y útiles para un profesionista no las otorga (aún) el gobierno, sino institutos internacionales dedicados a validar tus competencias y tu trayectoria en áreas como Coaching, Recursos Humanos y Liderazgo de Proyectos, por citar algunas.

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Definición de certificación

En el documento “Guía para la Certificación de mis Competencias”, publicado por la Secretaría de Educación Pública, se señala que una certificación “reconoce el saber hacer de una persona, independientemente de la forma que haya adquirido el conocimiento”. Para certificarse, es necesario pasar por procesos de diagnóstico y evaluación que cumplen estándares avalados internacionalmente.

La certificación tiene una vigencia de entre 3 a 5 años y deberá renovarse terminado este periodo, ya que la idea es garantizar al empleador que el trabajador está por completo actualizado. La certificación se realiza ante centros autorizados por el gobierno federal y tiene un costo para el trabajador. Sin embargo, es cada vez más frecuente que las empresas paguen la certificación de su personal para garantizar al cliente la calidad de sus servicios.

Profesionista con certificación

Si eres un profesionista con competencias muy específicas, como por ejemplo, capacitación, dirección de proyectos, programación Java, manejo de software especializado o coaching, adquiridas durante tu trayectoria laboral, vale la pena que te certifiques, pues ante dos trayectorias similares, la certificación es la diferencia que inclina la balanza del reclutador. Como recién egresado, contempla a la distancia de dos o tres años la posibilidad de certificarte en alguna competencia que te ponga en ventaja.

He aquí algunas certificaciones que podrías obtener.

  • Global Professional in Human Resources. Prestigiada certificación otorgada por el Human Resources Institute, dirigida al profesional que aborda temas transnacionales en materia de recursos humanos. Los requisitos para ser candidato son muy exigentes. Puedes consultarlos en este link: http://www.hrci.org/gphr/
  • Entrenamiento de Certificación Internacional en CoachiWng, otorgado por la Internacional Coaching Community. Mediante el cual se desarrollan las competencias de coaching básicas exigidas a nivel internacional para ejercer el coaching de manera profesionalizada. La ICC otorga más certificaciones. Para mayor información, entra aquí: http://www.internationalcoachingcommunity.com/es
  • Certificación Associate in Project Management (CAPM)®. Una de las certificaciones más útiles, que te reconoce como joven líder de proyecto, sin importar su naturaleza particular de éste. Es otorgada por el Proyect Manager Institute, el que concede otras certificaciones de la misma área a más alto grado. Conoce más en esta página: http://www.pmi.org/
  • Cisco Certified Network Associate. Certificación otorgada por la empresa tecnológica Cisco Systems, y que valida que el que la posee es capaz de manejar redes de área local (LAN), de área extensa (WAN) de tamaño pequeño o medio, hasta de 100 computadoras. La empresa otorga muchas certificaciones más que puedes conocer aquí: http://www.cisco.com/web/ES/edu/certificaciones/index.html
  • Administrador Certificado SalesForce CRM. Software creado para seguimiento de cuentas comerciales y cuya correcta aplicación garantiza, según la empresa, un enorme incremento en el éxito financiero de los negocios. Esta certificación asegura que el profesional certificado usa SalesForce a su “máximo potencial”. Entérate de más en: http://www.salesforce.com

 

 

 

 

 

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