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Por qué no tenerle miedo a las pruebas psicométricas

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Con información de Rosalía Álvarez, psicóloga y reclutadora con 8 años de experiencia en Recursos Humanos. 

Seamos sinceros: todos odiamos los exámenes. No importa nuestra edad, siempre que estamos sometidos a algún tipo de prueba sentimos una presión inmensa. 

Sin embargo, las pruebas psicométricas de nuestra primer entrevista laboral tienen un “no sé qué”  que nos pone en una situación de extrema. O sea, ¡se trata de nuestro futuro! ¡¿Cómo no sentirnos más presionados que nunca?! 

Relájate. Tenemos buenas noticias: No tienes de qué preocuparte. 

Seguramente estás pensando, “ay, ajá”, pero tenemos buenas razones para decirte esto, y todo gracias a Rosalía Álvarez, psicóloga y reclutadora: 

“No estoy convencida de las pruebas psicométricas. Éstas son manipulables por el candidato: Si vienes de buenas respondes una cosa, si vienes de malas respondes otra. Eso lo he visto miles de veces”. 

Como lo comenta Rosalía, la prueba psicométrica es un dato más que el reclutador necesita para determinar si eres el candidato ideal. 

“No sólo se evalúa la prueba, también la imagen, tu formación. La prueba psicométrica es un plus. En las empresas que he trabajado, es el  punto 25 a evaluar”. 

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Consejos para los exámenes psicométricos


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Presentar los exámenes psicométricos muchas veces se convierte en un momento de intenso estrés y nerviosismo, pues llegamos a pensar que quienes los aplican pueden llegar a descubrir “nuestro lado oscuro”.

Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte. Prepararse aumenta las posibilidades de salir con mucho éxito. Recordemos que este tipo de pruebas se centra en tus conocimientos, en razonamientos numéricos o verbales, en el desempeño interpersonal y   otras habilidades.

El propósito de los exámenes psicométricos es muy sencillo: ayudan a encontrar a la persona más capaz para el trabajo en cuestión de la manera  más eficiente.

Los exámenes psicómetros son utilizados por empresas o en la psicología, estos permiten arribar datos objetivos una vez realizada la prueba. En el área laboral estos datos se obtienen a través de una o varias pruebas, y con éstas se obtiene un pronóstico del comportamiento y desempeño de la persona que ocupara el puesto de trabajo.

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La medición de la personalidad en Psicología Laboral


la-medicion-de-la-personalidad-en-psicologia-laboralLa medición atinada de la personalidad de un aspirante a un puesto es determinante para predecir tanto la adaptación a las funciones y responsabilidades del mismo, como para llevarlo a cabo con eficiencia.

Muchas veces, los ejecutivos se preguntan: ¿Por qué si el señor x cubre los requisitos de inteligencia, experiencia y competencias, nos dice que se va dentro de una semana porque no está a gusto?La respuesta puede encontrarse en las características de personalidad que requiere la función.

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Pruebas Psicométricas ¿Cómo se clasifican?

pruebas-psicometricasPor “prueba” se entiende una situación previamente estructurada que se presenta ante uno o varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometría la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias.

Sus contribuciones han permitido a sus practicantes evitar el subjetivismo que nos afecta a todos los seres humanos, pues a través de los resultados obtenidos en las pruebas psicológicas es posible hacer a un lado aspectos emocionales como las simpatías, antipatías, preferencias y aversiones que influyen, sin que nos demos cuenta, en la elección de una persona para un cargo determinado.

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