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La otra cara de la moneda: Lo que un reclutador espera de un candidato

la-otra-cara-de-la-moneda-lo-que-un-reclutador-espera-de-un-candidatoCon información de Daniela Buenfil, consultora en investigación de mercados de la agencia Tlacuache Blue

Cuando buscamos una oportunidad laboral siempre tratamos de ir lo mejor preparados posible a nuestra cita de trabajo; pero ¿alguna vez te has preguntado qué es lo que piensa el reclutador cuando nos entrevista para un puesto?

 

Daniela Buenfil es consultora en investigación de mercados de la agencia Tlacuache Blue,  tiene una carrera profesional de 12 años y lo largo de ésta le ha tocado estar en ambos lados: ser entrevistada y reclutar personal.

Ella se ha encargado de buscar a las personas que se integren a su equipo de trabajo; ya que además tiene estudios en psicología y sabe qué tipo de detalles se deben de observar cuando tiene un candidato.

Daniela comenta al respecto: “En una serie de entrevistas que tuve con varios chavos, noté que en sus CV’s ponían sus cuentas de Twitter y Facebook, esto nos dio la idea de stalkearlos y nos llevamos varias sorpresas”.

En esta anécdota, Daniela nos cuenta que uno de los chavos puso una foto “demasiado aseñorada” en su CV (lo que para una agencia creativa no resulta atractivo; aunque tal vez para un empleo con otro tipo de giro, sería lo más indicado). Decidió ver sus perfiles en las redes, “me di cuenta que el chavo escribía y compartía contenido súper interesante y además tenía una excelente redacción y ortografía; así que lo llamamos y de hecho fue uno de los mejores finalistas”.

Otro caso que resultó lo opuesto, fue cuando recibió el CV de una chica que le había interesado mucho su perfil; pero al momento de revisar sus redes sociales se percató de tenía una pésima ortografía y por ello quedó descartada de inmediato.

“Había otro candidato del cuál no estaba segura. Al entrar a su perfil descubrí que era gay, lo cual tomé como algo positivo por la posibilidad de encontrar perfiles creativos, y lo llamé; pero creo que en empresas más conservadoras esto pudo haber jugado en su contra”, relata Daniela Buenfil.

¿Cómo prepararte para una entrevista?

Si ya superaste el primer paso (que te llamen para una cita de trabajo), ahora debes pensar en el momento de la entrevista. Daniela recomienda que la preparación inicia desde buscar la dirección de la cita a dónde irán para calcular bien el tiempo de trayecto y llegar puntal y con calma, “ésa será la primera palomita de su entrevista”.

También la imagen que das puede acumular palomitas o no, “yo recomiendo algo formal pero que mantenga su esencia fresca y juvenil. Eviten disfrazarse de señores. Lleven su CV impreso o en un USB y vayan con una actitud de tranquilidad”.

Si la persona que te está entrevistando hace preguntas en el plano personal que te hacen sentir incómodo, se vale poner límites.

entrevista 12El momento de la entrevista

Ir preparado para una entrevista no significa que lleves tus respuestas ensayadas porque nunca sabes qué te pueden preguntar, más bien debes mostrar seguridad y contestar con claridad y honestidad. “Quizás pensar tanto en respuestas específicas quita creatividad para responder otras preguntas”, enfatiza Daniela y agrega: “recomiendo que si no sabes qué contestar, te tomes un segundo para respirar profundo y pensar un poco más tu respuesta antes de contestar alguna tontería”.

Cuando Daniela Buenfil ha realizado entrevistas, considera que es muy importante la seguridad que proyecte el entrevistado, incluso si es una persona recién egresada de la universidad y que no tiene tanta experiencia laboral. Para ella vale más que una persona sea honesta y que diga que no tiene el conocimiento, pero sí las ganas de aprender.

4 cosas que debes evitar decir en una entrevista de trabajo

1. Al momento que te pregunten cuáles son tus áreas de oportunidad, contestar: “no tengo debilidades”, “no reconozco alguna” o “nada que yo me acuerde”. Este tipo de respuestas puede influir negativamente en la percepción del reclutador. Es mejor contestar que tienes debilidades y que aunque sean tus áreas de oportunidad, estás haciendo algo para mejorar.

2. Si anteriormente tuviste una mala experiencia profesional o académica, evita hacer comentarios negativo sobre ello; y mucho menos te expreses mal de alguien.

3. Evita dar detalles sobre tu vida personal o hablar sobre preferencias sexuales. Incluso los reclutadores no tienen derecho a preguntarte sobre ese tipo de temas.

4. Es de mal gusto halagar al reclutador para tratar de ganar puntos extra. 

Lo que no debes dejar pasar

A veces, como entrevistado, puedes llevar la conversación hacia ciertos temas que te gustaría resaltar de tu vida profesional, incluso hay ciertos aspectos que no tienen que ver precisamente con tu vida personal, pero que tal vez hayas omitido en tu CV.

Cuando a Daniela le toca reclutar gente, hay ciertos aspectos que dan puntos extra al candidato, como el gusto por el trabajo en equipo, que sea una persona que aprenda de sus experiencias, que sea alguien que enfatice que aprende rápido y que hable de sus pasatiempos.

Siempre es importante mencionar aquellos detalles extra que tal vez pueden pasar desapercibidos si no los anotaste en tu CV, por ejemplo: si eres voluntario en alguna ONG y el tipo de actividades que has desarrollado en ella, si en tu tiempo libre tienes alguna actividad extra curricular, cualquier información que muestre tu lado humano te puede dar ventajas ante el entrevistador.

Finalmente, un gran consejo que da Daniela Buenfil a todos los que van a una entrevista en búsqueda de un trabajo es: “sé tú mismo, debes estar seguro de que ese puesto por el que estás aplicando te gusta y realmente lo quieres. Nunca escojas un trabajo sólo porque la paga es buena”.

Jamás debes mentir en una entrevista de trabajo.

-Si la persona que te entrevista tiene estudios en psicología o sabe sobre comunicación no verbal/lenguaje corporal, podrá darse cuenta si la información que das es falsa.

-Si mientes sobre habilidades o aptitudes laborales, los reclutadores podrán descubrir tus verdaderos conocimientos al ponerlos a prueba.

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