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¿¡Cómo respondo eso!?: Sal venturoso en la entrevista con las preguntas difíciles

como-respondo-eso-sal-venturoso-en-la-entrevista-con-las-preguntas-dificilesHay temas álgidos que seguramente va a preguntarte un reclutador exigente y tienes que prepararte para salir avante de ello. Para que no te quedes paralizado y te pases de sincero, o peor aún, queriendo quedar bien, hagas uso de una notoria falsedad, hemos preguntado a los RH más cotizados, cómo manejarte en los temas tabú donde la mayoría tropieza.

¿Cuál es la manera más aconsejable de responder dentro de una entrevista laboral, acerca de los siguientes temas…?

1. Mis Fracasos Laborales

John Hyland, Vicepresidente de mercados emergentes, Monster:

Todo mundo en la vida tiene éxitos y fracasos en sus carreras. Así que deberían llevar un ejemplo en mente cuando vayan a hablar con un posible patrón o un posible trabajo. Lo que es importante es dejar en claro que “si me he equivocado, he cometido errores pude entenderlo, aceptarlo y asumirlo con responsabilidad y aprendí de él” . No lo ocultes, dí qué aprendiste. Yo como patrón le digo a la gente que trabaja conmigo: si no te estás equivocando creo que no estás trabajando realmente, no estás haciendo bien las cosas porque no estás regándola. Yo quiero que se arriesguen, que vayan y actúen y que sí, van a cometer errores, es lógico. Que lo acepten, lo reconozcan, lo corrijan y aprendan de ello. Eso es lo que a mi me importa, no que no los cometan.

2. Mis debilidades como Empleado

Laura Penín, Gerente de Atracción de Talento, Hildebrando:

Responder sin negar dichos defectos, pero sí destacando que están detectados y qué estrategias se han llevado a cabo para mitigar posibles efectos negativos sobre el desempeño laboral y las mejoras alcanzadas durante nuestra trayectoria profesional.

Alín Torres, Consultora de RRHH, QUALA.

Todos tenemos debilidades por lo que es recomendable tenerlas en mente para poder trabajar en ellas, una vez que menciones las debilidades es importante mencionar qué estas haciendo para mejorarlas. Si has tenido retroalimentación con el jefe, eso puede ayudar a detectar las debilidades.

3. Mis Defectos como Persona

Lic. Eva Sánchez, Subdirectora de Reclutamiento, Banorte.

El propósito de la entrevista es obtener  información para la toma de decisiones (contratar o no al candidato), por lo tanto manejar estas preguntas sería más eficaz si la respuesta incluyera (en las tres primeras preguntas) el binomio contrario positivo, es decir en este caso responder: Mis defectos como persona y así mismo mis cualidades.

En EU no se puede hacer esta pregunta, pero bueno aquí es diferente. Es una pregunta un tanto invasiva, entonces como candidato sé lo más ambiguo, lo mas general posible, no te vayas a detalles íntimos ni de tu vida personal, retoma el tema laboral.

4. Por qué salí de mi último empleo.

Contestar con absoluta sinceridad y explicando todas las variables implicadas. Las referencias laborales son fundamentales en un proceso de selección. El mentir en la entrevista y confirmarlo al solicitar referencias al trabajo anterior supone la descalificación del candidato en el proceso actual y en futuros. Si te despidieron de la última empresa tienes que ser honesto, obviamente esta persona que te va a contratar va a llamar a pedir tus referencias del pasado. Creo que estas preguntas no están buscando tanto señalar culpas, sino más bien quieren ver que el candidato aprendió y creció y si de aquí en adelante harías las cosas diferentes.

5. ¿Cómo me veo en 5 años?

Es importante conocer cuales son las metas de la persona a mediano o largo plazo para identificar varios temas; si la empresa puede ofrecer o no ese camino, para poder empalmar objetivos empleado-empresa. Es importante saber los planes personales y profesionales a futuro.

En esta pregunta deberíamos expresar nuestras capacidades prospectivas, la orientación activa en nuestro proyecto de vida, la motivación al logro y la potencialidad para otros puestos superiores en la empresa.

entrevista 10¿Qué límites recomiendas a la hora de hablar positivamente sobre mí mismo, mis logros y cualidades?

Es igual de inadecuado el quedarse cortos que largos. No hay que mostrarse ni excesivamente humildes, ni pretenciosos. Al destacar los logros y cualidades profesionales en una entrevista, hay que basarse siempre en hechos, evidencias y contextos bien definidos. Dónde he destacado, cómo, cuándo y por qué. Es importante identificar los requerimientos del puesto solicitado. Vale la pena destacar que dependiendo el puesto, las características de la persona pueden ser cualidades o defectos. Dependiendo del caso la misma característica de los candidatos puede ser cualidad o defecto.

¿Podrían darnos un ejemplo sobre lo que NUNCA debe responderse?

En las debilidades no contestes que eres “Perfeccionista”, se ha vuelto un cliché. Algunos gerentes y otros puestos guardan un miedo inconsciente a que llegue el nuevo y les quite el trabajo, así que entérate quién te entrevista, qué puesto ocupa y no les hagas sentir pasos en la azotea con una rivalidad precoz.

Evitar los comentarios extremistas como: “Nunca tuve problemas con nadie”, “Siempre me llevé bien con mi jefe”, “No tengo ningún defecto”. Ni poner el tema económico como lo más importante. Las empresas buscan empleados motivados y con el nivel para aportar y desarrollar a la propia compañía. El que se mueve sólo por ganar más y no tiene estabilidad laboral, no se considera un buen candidato para la mayoría de las posiciones. Opiniones personales sobre religión, preferencias sexuales, ideología política, etc.

Recomendaciones y Consejos:

• Por más difícil que pudiera ser a veces, tener la mentalidad positiva es básico, eso se traduce en una entrevista en yo soy de confiar; al conocer a una persona te llega la energía, la vibración, la pasión, el compromiso, la confianza que esta persona trae a la entrevista y por lo general, eso es lo que va a traer a tu empresa o a tu negocio.

• Cualquier persona que se encuentre desempleada o quiera cambiar a un mejor trabajo, debe mantener una actitud positiva; sé que es difícil, pero si quieres llegar a un lugar mejor tienes que encontrar la manera de crearte esta energía, ese optimismo, esa actitud mental positiva.

• Sé que buscar trabajo puede resultar frustrante, pero nada justifica que no tengas tu optimismo contigo y mientras más te enfoques a lo que está mal, más tardarás en llegar al punto que deseas.

• Una de las finalidades de Monster es ayudar a las personas en tales situaciones a que tengan un poquito de frivolidad y vean el proceso como algo divertido y que no se tomen tan a pecho un rechazo, para que la lleven tranquilo… ya llegará.

 

 

 

 

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