Menu
RSS

portalul home

A+ A A-

ABC de la búsqueda del empleo

calendariocompetenciascurriculumentrevistaimagenagendapruebas psicometricassueldos

30 preguntas para triunfar en una entrevista de trabajo

30-preguntas-para-triunfar-en-una-entrevista-de-trabajoEn Grupo Universo Laboral siempre decimos que una entrevista de trabajo es una oportunidad para la venta de tus talentos. Tu posible empleador es un prospecto de cliente y tú eres el proveedor de soluciones a sus necesidades. Y al hablar de un posible contrato, tienes que considerar sus requerimientos, pero también los tuyos.

En entrevista, el licenciado Jorge Fong García, reclutador y experto en pruebas psicométricas, anteriormente era muy raro que los candidatos hicieran preguntas al entrevistador. “En su origen, la entrevista de trabajo estaba pensada para cuestionar al candidato. No para que el candidato preguntara. Ahora las cosas son diferentes: el que busca empleo debe estar preparado para ello y saber hacer las preguntas correctas”.

Hace 30 años, era extraño encontrarse con un candidato que se arriesgara a preguntar algo, por miedo a causar el desagrado del reclutador, ya que, debemos decirlo, la vieja cultura laboral era autoritaria y completamente jerárquica.

Pero, en el pasado quedó, esperamos, el estereotipo del empleador como “patrón”. Lo que se busca en el presente es el ideal  de dos profesionales —candidato y reclutador—en respetuosa negociación.

Actualmente, se espera de un candidato que haga preguntas adecuadas. Nuestro trabajo como medio de comunicación, experto en búsqueda de empleo, es orientarte sobre los temas y formas de abordar lo más relevante en una entrevista de trabajo. Preguntas que te darán información clave para tu desempeño y te presentarán como la persona competente que eres.

De acuerdo con Jorge Fong, los tipos de preguntas dependerán de la etapa del proceso en la que te encuentres. Usualmente, mientras mayor responsabilidad tenga un cargo, más largo es el proceso de selección y más entrevistas con diversas personas tendrás que sostener. Hay ocasiones que tendrás una sola entrevista, más una serie de sesiones para pruebas psicométricas.

No es lo mismo la primera entrevista, usualmente frente a un psicólogo laboral, que la entrevista con quien será tu jefe directo. Deberás evaluar la situación para saber cómo y cuándo preguntar ciertas cosas.

En este artículo te traemos 30 ejemplos de buenas preguntas, así como también el momento adecuado para hacerlas.

entrevista 08

Preguntas para un primer encuentro

En la primera entrevista tendrás que hablar de tus motivos para buscar empleo, de tu trayectoria laboral, tu personalidad y objetivos profesionales. El entrevistador te hará preguntas a partir de tu Currículum Vitae y te informará sobre la naturaleza del puesto.

En esta etapa, las preguntas que conviene hacer se refieren a las condiciones generales de trabajo, el proceso de selección en sí mismo y el desarrollo que puedes alcanzar en la empresa.

Te damos 15 ejemplos de preguntas pertinentes para esta primera entrevista. 

1.De acuerdo a mi edad y formación, ¿Qué tan lejos podría llegar dentro de esta organización?

2.¿Qué tipo de indicadores de productividad tendría que alcanzar?

3.Si me seleccionaran para el puesto, ¿Qué se espera que consiga en los próximos 3 / 6 / 12 meses?

4.¿Tendría personas a mi cargo?

5.¿De qué manera tendré que informar sobre mis logros?

6. ¿Podré conversar del puesto con la persona que lo ocupó antes de mí o que lo ocupa ahora?

7.¿Existen programas de Plan de Carrera?

8.¿Cuáles son las posibilidades de promoción en mi área?

9.¿Qué tan relevante es este cargo para las metas de la empresa?

10.¿Cómo evalúan el desempeño de los empleados?

11.¿Cuál será mi posición dentro de la jerarquía? ¿De qué área dependeré?

12.Si obtuviera un posgrado, ¿Podría aspirar a mejorar dentro de la empresa?

13.¿Cuántas personas integran el Departamento?

14.¿Cuál será la siguiente etapa en el proceso de selección?

15.¿Podría comunicarme para conocer el estatus de mi candidatura?

Entrevistas subsecuentes

Si estás compitiendo por un cargo de mucha responsabilidad, el proceso de selección puede complicarse y alargarse, requiriendo de un número indeterminado de entrevistas con diversos mandos dentro de la empresa. En éstas, se evaluará la empatía con tu nuevo  jefe, tus intereses a futuro (la empresa necesita saber si no renunciarás al poco tiempo), tu capacidad de integración, y muchos aspectos más.

En estas entrevistas, la naturaleza de las preguntas que harás a tu interlocutor deberá ser mucho más específica, para demostrar tu interés en el giro de la empresa, tu conocimiento especializado y tu deseo de compenetrarse con la problemática particular de tu posible nuevo empleo.

Te dejamos 15 ejemplos que podrán guiar tus preguntas en estas etapas, pero bajo una advertencia: debes estar seguro de que tus cuestionamientos se considerarán legítimos, dado el avance de tu proceso de selección. En otro caso, bien se pudiera considerar  que intentas extraer información delicada.

1.¿Cuáles son los retos que vive la empresa actualmente?

2.¿Qué mercados piensan atacar en los próximos cinco años?

3.¿Enfrenta la empresa alguna clase de emergencia que deba yo tomar en cuenta?

4.¿Cómo puedo contribuir a mejorar mi departamento?

5.¿Contaré con presupuesto para capacitación de la gente a mi cargo?

6.¿Qué sucedería si decidiera modificar algún proceso de trabajo, buscando mayor eficiencia?

7.¿Qué áreas tienen mayor potencial de crecimiento dentro de la empresa?

8.¿Qué clase de problemas cotidianos se presentan en este puesto?

9.¿Qué me sugieres para integrarme de la mejor manera con la cultura organizacional?

10.¿Cómo describirías la cultura laboral de esta empresa?

11.¿Qué tan estratégico es mi puesto para el logro de las metas de la empresa?

12.¿Cómo puedo convertirme en un colaborador  valioso para ustedes?

13. ¿Qué tipo de formación adicional me sugerirías para aportar el máximo a la empresa?

14.¿Podré contar con mentoría o apoyo para mi desarrollo profesional?

15. Si en un futuro me interesara por un puesto diferente dentro de la misma empresa. ¿Estarían abiertos a darme esa oportunidad? 

entrevista 09

 Conclusión

En realidad, la lista de preguntas podría ser mucho más extensa, si cubriéramos todas las posibilidades. Hemos querido brindarte directrices generales ya que no hay recetas que apliquen en todos los casos, aunque sí existe una norma general: demostrar que estás interesado en el puesto de manera madura, inteligente y responsable.

Es decir, jamás hagas preguntas que te pinten como persona perezosa, convenenciera, conflictiva. Tu reto es presentarte como un proveedor de soluciones interesado en saber  todo sobre las necesidades de su cliente para darle un óptimo servicio.

 

 

 

volver arriba
Copyright © Todos los derechos reservados

Akari Technologies | Grupo Universo Laboral
Diseño | Naiko Global Business México
México 2017
 Logo-UL2014

Otros Servicios

Revista Universo Laboral Digital
Portal Universo Laboral
Top Job News

Aviso de Privacidad | Contacto | Inscripción al boletín electrónico
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.