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ABC de la búsqueda del empleo

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Las 100 preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo

En muchos países con una avanzada cultura de reclutamiento existen normas y leyes que sancionan el hacer ciertas preguntas que se consideran de “carácter privado” o que no están relacionadas con el puesto a desempeñar. Desafortunadamente, en países de América Latina aún no hay un manual oficial de procedimientos para los cuestionamientos durante una entrevista de empleo.

Durante tu búsqueda de empleo seguramente te enfrentarás a preguntas un tanto extrañas y hasta ilógicas. Muchas de éstas traspasarán los límites de tu privacidad, para lo cual debes estar alerta y, con toda tranquilidad, evitar contestarlas o bien, hacerlo con mucho tacto del tal suerte que el reclutador repare en su error.

entrevista 02El no contestar las preguntas, no es un signo de debilidad, al contrario, si se hace de una manera correcta, demostramos seguridad y confianza en nosotros mismos.

De acuerdo con Yolotzin Noguera, profesional en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección en HSBC México señala que “un reclutador no puede hacer nunca preguntas que den pie a la discriminación, ya sea de origen étnico, religión o preferencias sexuales. Lo ideal es enfocarse en las competencias del candidato en comparación con las del puesto solicitado”.

Geovana S.B., Directora de Recursos Humanos en Giner Selección de Personal, menciona que una de las preguntas más inadecuadas es la de “¿Tienes novia?”.  “Nuestra labor es indagar las cuestiones que competen al desempeño del trabajo, a las responsabilidades del puesto y a su adaptación a la empresa”.

Para Alma Jiménez, Senior Consultant y Headhunter en Ackerman Beaumont Group, multinacional de selección de directivos con oficinas en Madrid, Barcelona, Bogotá, Panamá, Santiago de Chile, Sao Paulo y Lima, “es vital no invadir la privacidad con preguntas que insistan en la forma de gestionar su vida personal, como indagar sobre sus preferencias sexuales”.  

“Es importante tener en cuenta la misión, visión y valores de la empresa. Las preguntas a realizar no deben contraponerse con esa filosofía”, señala Jonnathan Jair Luna Granados, psicólogo especialista en Atracción de Talento, Professional Staffing, Capital Humano, Capacitación y Manejo de Personal, quien actualmente es Consultant en Adecco Executive & Professional.

 Resumiendo los datos obtenidos en nuestra encuesta, te presentamos las 100 preguntas que un reclutador NUNCA debería formular y a las que debes estar preparado para sortear de una manera muy diplomática y eficaz.

 

entrevista 03

1. ¿Qué serías capaz de hacer por obtener este empleo?

2. ¿Quién te ayudó a elaborar tu Currículum Vitae?

3. ¿Hay algo falso en tu Currículum Vitae?

4. Estudiaste en una universidad pública ¿Fue difícil?

5. No tienes ningún reconocimiento académico ¿Por qué?

6. ¿Te expulsaron alguna vez de la escuela? ¿Por qué?

7. ¿Has ido a muchas entrevistas este mes?

8. ¿Por qué crees que debería contratar a alguien de fuera y no hacer un proceso de selección interno?

9. ¿Por qué no has encontrado empleo en seis meses?

10. ¿Cómo has sobrevivido sin empleo este último año?

11. ¿No es desalentador buscar trabajo a tu edad?

12. ¿Estás seguro de que puedes trabajar en esta empresa?

13. ¿Cuánto quieres cobrar?

14. ¿Por qué elegiste venir vestido así?

15. ¿Podrías dar una vuelta para que te pueda ver bien?

16. ¿Tienes tatuajes?

17. ¿Por qué te debería de contratar, sino pareces el tipo de persona que buscamos?

18. ¿Qué te hace mejor que el resto de los candidatos?

19. ¿Podrías nombrar 3 cosas por las que no debería contratarte?

20. ¿Cuánto tiempo planeas quedarte con nosotros?

21. ¿Has escuchado algo negativo de nuestra empresa? 

22. ¿Has escuchado algo negativo de nuestra empresa? 

23. ¿Puedo llamar a las referencias que están en tu CV? 

24. ¿En qué vendrías al trabajo? ¿Auto, metro o autobús? 

25.  ¿Si te trasladamos aceptarías cualquier ciudad o estado? 

26. ¿Fuiste despedido de tu empleo anterior? 

27. ¿Crees que pudiste haber tenido un mejor desempeño en tu anterior empleo? 

28. ¿Por qué no pides un sueldo mayor a estas alturas de tu carrera? 

29. ¿Me podrías detallar el empleo más aburrido que has tenido? 

30. ¿Cuál ha sido el error más grande que has cometido? 

31. ¿Si pudieras, qué cambiarías de tu pasado? 

32. ¿Cuáles son tus metas en la vida? 

33. ¿Podrías contarme algo de lo que te sientes avergonzado?

34. ¿Qué opinas de tu empresa anterior?

35. ¿Podrías revelarnos información confidencial de tu empresa anterior?

36. ¿Mentirías por lealtad a nuestra empresa? 

37. ¿Te animarías a describir tu empresa y trabajo ideal? 

38. ¿Te costaría un gran esfuerzo proporcionarme tres cartas de recomendación? 

39.  ¿Qué es lo peor que han dicho de ti en tus empleos anteriores? 

40. ¿Cómo reaccionas a las críticas de tu desempeño? 

41. ¿Qué haces cuando alguien te falta al respeto? 

42. El puesto tiene bajo su cargo a hombres y mujeres ¿Tienes algún problema para manejar equipos mixtos? 

43. ¿Tendrías problema si tu jefe fuera más joven que tú? 

44. ¿Cómo despedirías a un colaborador directo? 

45. ¿Si tu jefe no tiene la razón, se lo dirías? 

46. ¿Has traicionado la confianza de un compañero de trabajo? 

47 ¿Aceptarías culpas en errores ajenos? 

48. ¿Te atreverías a culpar a una persona a tu cargo por un error tuyo? 

49. ¿Qué harías si descubres a un empleado cometiendo una falta de lealtad a la empresa? ¿Lo delatarías? 

50. ¿Mentirías en un reporte a tus superiores para hacer quedar bien a tu equipo de trabajo? 

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51. Muchos candidatos han dejado el puesto a los tres meses ¿Aún así te gustaría seguir con el proceso? 

 

52. ¿Tendrías problema en bajar un poco de peso? 

53. ¿Cuál es tu nivel socioeconómico? 

 

54. ¿Puedes describir tu calle o tu colonia? 

55. ¿Eres una persona exitosa? 

 

56. ¿Tuviste alguna relación sentimental con tu jefes (as) anteriores? 

57. ¿Delatarías a alguien por acoso laboral? 

 

58. ¿Has tenido algún problema con tus compañeros en tu anterior trabajo?

59. ¿Tienes alguna demanda en el juzgado?

 

60. ¿Has ido a Conciliación y Arbitraje por algún motivo? 

61. ¿Has estado involucrado en algún fraude o desfalco? 

 

62. ¿Te han interpuesto alguna demanda? 

63. ¿Cómo es la relación con tus padres?

 

64. ¿Eres muy unido a tus hermanos? 

65. ¿Podrías contar más de cinco amigos íntimos? 

 

66. ¿Agregarías a tu jefe a tu perfil de Facebook? 

67. ¿Te sientes incómodo al trabajar bajo presión? 

 

68. ¿Qué te haría renunciar a este empleo? 

69. ¿Estás dispuesto a sacrificar tu vida familiar por este puesto? 

 

70. ¿Perteneces a algún club social? 

71. ¿Podrías explicarme qué tan satisfactoria es tu vida sexual? 

 

72. ¿Qué importancia le das al dinero? 

73. ¿Sufres algún tipo de síndrome obsesivo – compulsivo? 

 

74. ¿Has padecido alguna enfermedad de transmisión sexual?

75. ¿Fumas?

 

76. ¿Consumes algún tipo de droga? 

77. ¿Has recibido atención psicológica? ¿Por qué? 

 

78. ¿Qué te haría golpear a una persona? 

79. ¿Te has sometido a algún tipo de operación?

 

80. ¿Tienes alguna cirugía plástica? 

81. ¿Qué opinas del aborto? 

 

82. ¿Tienes problemas en trabajar con gente de otras nacionalidades? 

83. La mayoría de los empleados son católicos ¿Tienes algún problema?

 

84. ¿Planeas casarte próximamente?

85. ¿Entre tus planes está embarazarte a corto plazo? 

 

86. ¿Eres homosexual?

87. ¿Qué religión profesas? 

 

88. ¿Crees en los extraterrestres?

89. ¿Tienes alguna superstición? 

 

90. ¿Qué es lo que más irrita? 

91. ¿Has tenido alguna relación extramarital o le has sido infiel a tu novia? 

 

92. ¿Cuánto alcohol puedes llegar a beber en una fiesta? 

93. ¿Estás en el buró de crédito? 

 

94. ¿No consideras que tu perfil sería más adecuado para otro departamento?

95. ¿No crees que el puesto vacante es un reto superior a sus competencias?

 

96. ¿Por qué si estás sobrecalificado te presentas a esta vacante que es de menor jerarquía? 

97. ¿No crees que un candidato con tu perfil debería buscar trabajo en otra empresa y no en ésta?

 

98. ¿Qué opinas de nuestra competencia?

99. ¿Puedes recomendarme a alguien más para este puesto?

 

100. ¿Qué piensas de mí como entrevistador? 

 

 

Te invitamos a que pienses en más preguntas que NUNCA deberían hacerse. De igual forma, ensaya respuestas que te ayuden a salir airoso. 

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