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El Currículum Vitae Impreso ¿Con los días contados?

el-curriculum-vitae-impreso-con-los-dias-contadosEncontrar empleo tiene hoy en día infinidad de caminos. El auge de las redes sociales en Internet ha transformado en muy poco tiempo la manera en que los reclutadores y/o empleadores buscan talento.

 

La empresa de selección de personal Robert Half realizó una investigación en 21 países, entre ellos nuestro México, para conocer las tendencias en recepción de perfiles de candidatos.

 

Según el estudio, el 45% de los ejecutivos del área de Recursos Humanos de las em¬presas aseguran que es probable que los perfiles en las redes sociales, tales como Facebook, LinkedIn o Twitter, reemplacen al currículum vitae tradicional más pronto de lo que pensamos.

 

Una de las razones por las que los reclutadores están confiando más en el Social Media es porque "favorecen un contacto más directo con menos protocolo, en el que el candidato se muestra más relajado”.

 

En países como China y Brasil, el reclutamiento on line se ha extendido hasta alcanzar un 66% y 42% respectivamente. En otras naciones, como Chile, Facebook y LinkedIn se han convertido en la plataforma ideal para 92% de los empleadores.

 

En Universo Laboral insistimos mucho en cuidar el tipo de contenidos en los perfiles de redes sociales ¿Por qué? Porque cada día más empresas hacen sus pesquisas a través de la red. Por ejemplo, si usamos Twitter para evadir el alcoholímetro, nuestros comentarios dejan ver que nuestra astucia puede ser también utilizada para cosas contrarias a la ley.

 

Digamos que nuestro perfil puede ser o no determinante para conseguir un empleo, ya dependerá de quién esté

interesado en nosotros y de sus parámetros de selección. Sin embargo, las redes sociales sí que se han convertido en una poderosa fuente de información.

 

Nuestra información no solo habla por sí sola, nuestros intereses, nuestros grupos de afiliación y nuestros contactos, son factores que pueden alterar la percepción de la gente hacia nuestra persona.

 

¿QUÉ HACER Y CÓMO?

 

Aquí 5 puntos que no debes perder de vista:

 

  1. Trabaja en la visibilidad de tu perfil. Incluye contenidos interesantes dependiendo de tu área profesional y sigue grupos de actualización.
  2. No caigas en el error de postear "Busco tal o cual empleo". Lo mejor es convertirte en un participante activo de grupos académicos o profesionales.
  3. Procura no enviar solicitudes sin ton ni son. Tus contactos hablan de tus preferencias.
  4. Controla tus configuraciones de privacidad. Evita ser vistos por todos, en LinkedIn por ejemplo, puedes elegir las opciones "las oportunidades de carrera" y "preguntas de empleo". También puedes bloquear contactos en determinadas discusiones.
  5. No uses las redes sociales en tu lugar de trabajo para buscar otro empleo, el futuro empleador puede darse cuenta de que en tu horario de oficina, no haces lo que en teoría, te pagan por hacer.

 

 

 

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