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ABC de la búsqueda del empleo

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Las 20 acciones Clave para encontrar Trabajo en la actualidad

el-quimico-farmacobiologo-una-oportunidad-como-ninguna-otraEn la actualidad, encontrar un buen trabajo que remunere adecuadamente tu esfuerzo y estudios previos; que alcance a cubrir los gastos de la cotidianeidad, las deudas, los impuestos; que te dé la paz mental sabiendo que ejerces una labor que ayuda y además te gusta. Y por si fuera poco logre apoquinar gustos, viajes, tiempo para los seres queridos y tus hobbies ; parece ser de pronto, un sueño inalcanzable.

El contexto actual se presenta cada vez más difícil; las empresas cierran, las universidades son caras, las vacantes de buen nivel disminuyen y por lo tanto, la competencia por obtener un buen trabajo se vuelve más salvaje.

En vez de tomar una actitud abandonada que gime quejas y querellas a su paso: DEJA DE AUTOCOMPADECERTE y toma el mando.cambio de perspectiva, 

Cambio de perspectiva: No te asumas como un desempleado, asúmete como un profesionista en búsqueda de un buen trabajo.

La llave de entrada:

Las acciones clave que te brindaremos en el presente  artículo son retomadas de algunas conferencias y bibliografía escrita por expertos en la materia, quienes reconocen perfectamente la situación actual, no se instalan en una burbuja de optimismo burdo y que investigaron de buena fuente los requerimientos actuales de la empresa y los reclutadores de personal.

1. CV Y REFERENCIAS

Una cuartilla. Sin más preámbulos ni información poco relevante. Entregar un engargolado, no dice que hayas hecho mucho, lo que dice es que no eres conciso ni directo y además vas a aburrir al reclutador (quien de por si, recibe de entre 300 a 1000 CV´s por vacante). Cuidado con la información que pones, lo de menos es la primaria donde estudiaste, tu clave del IMSS o tu trabajo de cuando tenías 15 años, no son datos primordiales del currículum vitae.

Para más referencias en el tema consulta la Guía C.V de cada edición de UNIVERSO LABORAL o asiste a un taller o seminario para armarlo impecablemente. Este papel es de gran importancia, tómalo con seriedad: es el anuncio publicitario de tí mismo.

Tienes que conocerte para saber competir y dejar bien claros tus puntos fuertes.

2. RECONOCE TU PERFIL

Hazte las preguntas: ¿cuál es mi área fuerte?, ¿en dónde tengo más experiencia?, ¿con qué tipo de empresa y labor corresponde mi carácter e ideales? Redacta la idea en tu mente y después escríbelo como subtítulo de tu C.V en 1 a 3 renglones.

3. BUSCA FUENTES ADECUADAS

Tocar puertas en las empresas como vendedor de enciclopedias o circular el periódico, no siempre brinda la oportunidad laboral (no al menos del nivel que buscas). El reclutamiento para trabajos de ejecutivo en competencias 26adelante, se ha mudado a la Web; en bolsas de trabajo universitarias, empresariales o sitios ejecutivos. Navega por todos los sitios que conozcas de este tipo y según tu edad, experiencia y rubro, escoge los más adecuados para ti según las vacantes que logres observar.

A continuación una lista de sitios que debes revisar: Bumeran, OCC Mundial, OCC Ejecutivo, Lucas 5, Cartera de Talentos y Job Rápido. Consulta también bolsas de trabajo universitarias, obviamente de la que egresaste, tanto  privadas como públicas y las páginas Web de las empresas, ya que muchas te permiten aplicar directamente ahí. Por supuesto también consulta La Guía Empresarial al final de tu revista impresa, es una bolsa de contactos con empresas fuertes en México. Y asiste con tu CV a las Ferias Laborales como: Foro de Oportunidades Laborales, entra a las conferencias con los CIOs y preséntate personalmente.

4. SATURA SÓLO EL MERCADO CLAVE

Ya realizada dicha selección: satura.

No significa que envíes tu CV 30 veces a la misma vacante; pero sí significa que no te conformes con subirlo Online y dejarlo ahí hasta que te llame alguien… Revisa todas las vacantes de tu área constantemente y envía tu currículum añadiendo un breve mail demostrando tu interés. Los reclutadores de empresas intercambian cartera constantemente, es decir que la oportunidad está, no sólo en la empresa donde aplicaste, sino en otra(s) equivalente(s). Otro tip es que mandes tu CV sólo en formatos que puedan leer todo tipo de computadoras y versiones. Te recomendamos utilizar el .doc en el caso de Word. Y si eres diseñador o de algún área creativa, que requiere un CV más sofisticado en cuanto al diseño, mejor utiliza el .pdf o .jpg.

OJO: No mandes un forward con tu CV dirigido a múltiples contactos de reclutamiento a la vez. Tómate el tiempo de dirigirte a cada uno por separado, de lo contrario quedas mal ya que no demuestras un interés genuino, ni atención personalizada.

Habilidades personales

5. NETWORKING

Últimamente habrás oído este anglicismo que está muy de moda entre los expertos del mundo laboral. Hay varios enfoques, pero básicamente se refiere a hacer de tu red social una red con potencial laboral. Tus conocidos, amigos, familiares, vecinos, amigos de tus amigos, compañeros de trabajo, etcétera, son potencialmente la referencia hacia el trabajo soñado. Nunca sabes quién podrá darte el pitazo o incluso el pase de entrada. Así que alimenta tus redes sociales.

OJO: no significa usar la carta del convenenciero ni lambiscón, simplemente hazles saber que te encuentras en busca de trabajo y mantén un canal de comunicación abierto y frecuente con ellos. Cuida tu imagen social, aunque caigas muy bien en otro contexto, deben ver en tí a alguien confiable, digno de recomendarse laboralmente.

6. SABER HABLAR DE TÍ Y COMUNICAR TUS LOGROS

Suena fácil; sin embargo, muchas veces, por temor a caer en la petulancia o en el extremo contrario de la modestia, no sabemos comunicar adecuadamente nuestros logros, nuestras metas, las cualidades y ¿por que no? las áreas por resolver o aprender. Intenta encontrar el balance entre los extremos mencionados y no temas hablar en primera persona. Evita los juicios de valor extremos (es bueno, es malo) o los calificativos exagerados y siempre argumenta los Porqués.

Nutre tus conocimientos

competencias 27Ya encontraste la manera de expresar tu trayectoria y te encuentras en los canales clave de reclutamiento. Sin embargo, por mucha alharaca que hagas de ello, sin contenido sustancial terminará por no funcionar.

7. MANEJO DE OTRO(S) IDIOMA(S)

No está de más decir que en un trabajo de nivel medio a alto se requiere un mínimo porcentaje de inglés. Así que aplícate en esta área estudiando y practicando el idioma. Si como plus puedes dominar a nivel conversación otros más, no dudes que te será de gran utilidad, sobretodo si la filial de la empresa está, por ejemplo, en Francia o en Brasil, será una gran aportación si tienes que viajar o revisar algún documento y sabes francés o portugués también.

Hay escuelas tales como Interlingua, Harmon Hall, Quick Learning, la Alianza Francesa y el Consejo Mexicano de enseñanza e Investigación de Lenguas Extranjeras, en donde hay todo tipo de precios y horarios. O pregunta también en tu Universidad, por ser egresado pueden darte algunos beneficios, descuentos o facilidades. El CELE (Centro de Lenguas Extranjeras) de la UNAM, enseña toda la variedad de idiomas, hay prioridad en las inscripciones para sus alumnos, profesores y egresados, sin embargo también hacen algunas excepciones con el público en general.

8. CONOCIMIENTOS RENOVADOS

El conocimiento que obtuviste en la Licenciatura, si la estudiaste hace más de 5 años, seguramente es menos actual que el que obtuvieron las últimas generaciones de recién egresados. No te quedes obsoleto sin conocer las técnicas y métodos modernos. Inscríbete en una Especialidad, Maestría o al menos un Curso, que defina aún más tu perfil, que refresque tus conocimientos y aporte nuevas ideas a tu labor. Existen programas sabatinos, nocturnos y diversas facilidades de tiempo y pagos, diferentes al sistema tradicional de los 18añeros. Si aún así no te da tiempo o lo económico te hace mella, asiste a todos los cursos y seminarios que puedas, los hay incluso de un solo día o de un fin de semana y de verdad que aprendes cuestiones muy valiosas. Te recomendamos próximamente el “Seminario: Estrategias de Crecimiento Profesional en Época de Crisis”, impartido por varios expertos, entre ellos, Roberto Debayle y donde te brindarán estrategias más actuales para encontrar trabajo o desarrollar dentro de éste.

9. MANEJO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS

Las tecnologías ya no son cosa del futuro o de las generaciones jóvenes. Habitan en el presente y se han integrado fuertemente a los sistemas laborales de la actualidad, en tantas áreas y a tal grado, de ser indispensable su dominio. Así que, piérdele el miedo a los Gadgets, sobretodo a aquellos que se utilizan en tu rubro y aprende a usar estas armas para tu beneficio. Muchas veces los mejores maestros para familiarizarte con dichos aparatos o programas tecnológicos son tus hijos, tus sobrinos o conocidos más jóvenes.

10. SABER DE OTRAS CULTURAS/PAÍSES

Sí, no sólo si tu área es la Geografía o el Turismo es importante. Conocer del mundo y los diferentes contextos culturales, te convierte en una persona de amplio criterio, de visión panorámica, te aleja de lo elemental y nutre tu inteligencia emocional, tu sabiduría, tu conversación y modifica, positivamente, tu cosmovisión. Actitud que se ve reflejada en tus acciones y decisiones. Sin ir tan lejos, tu propio país esta lleno de riqueza cultural y diversidad en todo sentido. Interésate en ello.

Entrevista: ¿Qué hace antes, durante y después de esta?

competencias 28Ya llegando a este punto significa que todo, o algo de los puntos anteriores, te brindaron resultados. No te confíes, todavía no estás del otro lado. Ya te llamaron de una o varias empresas en las que aplicaste o donde te recomendó un amigo: ahora vas a demostrar en persona, lo que dijiste/escribiste de tí mismo. La entrevista laboral es un filtro complejo en el que triunfa la combinación entre conocimientos, presentación y actitud.

11. INVESTIGA SOBRE LA EMPRESA PREVIAMENTE

No llegues en blanco pues podrían preguntarte sobre la empresa, y en ese caso no sólo basta con saber el giro al que se dedica, investiga en la web, por ejemplo, sus convenios y alianzas, su competencia directa, sus áreas de desarrollo, el nombre de los socios importantes, las filiales, un poco de la historia de su fundación, las últimas noticias, etcétera. Cualquier dato que demuestre tu interés en formar parte de y le indique al reclutador que estás involucrado y tienes mucho potencial para aportar a la empresa

12. PUNTUALIDAD

Realmente esta es la primera prueba que se te presenta en una entrevista y forma parte importante de la primera impresión. Sabemos que muchas ciudades son caóticas y es difícil predecir el tránsito, las desviaciones viales, el lugar  de estacionamiento y otros problemas que afectan la puntualidad. Sin embargo, lo que sí está en tus manos, es anticiparte a ésto saliendo con más antelación de la normalmente calculada.

13. TOLERANCIA

Aunado al punto anterior, en cuanto a la tolerancia; no esperes que por ser puntual o incluso llegar antes a la empresa entrevistadora, van a pasarte inmediatamente con el reclutador. La mayoría de las veces, te harán esperar y tu actitud debe ser paciente, no te desesperes y armes una escena de indignado. Ve con tiempo de sobra, pero si en el último de los casos tienes empalmado otro compromiso inamovible que se está acercando en hora, pide al encargado una reagendación.

14 PRESENTACIÓN/IMAGEN

Lejos de mal interpretarlo pensando que algunas empresas sólo reclutan gente guapa, ve más allá de dicho mito. La presentación tiene que ver con códigos estéticos, pero no son los del concurso de Miss Universo; este punto se refiere más a la pulcritud, al arreglo y a la correspondencia del aspecto con la profesión. Es decir, un abogado no viste generalmente de la misma manera que lo hará un diseñador gráfico. Dependiendo del rubro (si es de ambiente relajado, de constante contacto con gente, del tipo administrativo o muy formal), del tipo de empresa y sus políticas, así como de la estación climática, habrá que buscar la vestimenta adecuada. Los demás mandamientos son generales: no demasiados accesorios, no te bañes en perfume, no uses gel en exceso, limpio, cuida todo: aliento, uñas, maquillaje, etc. Tenemos para tí cada edición la Guía Vestimenta para darte todos los pormenores al respecto mucho más detallados. 

15. ACTITUD Y LENGUAJE CORPORAL

Es parte del trabajo de un buen reclutador hacerte sentir en el ambiente adecuado para que la entrevista fluya. Al principio seguramente tendrán una pequeña charla trivial para romper el hielo. Pero aún cuando no sea así, considera que la actitud adecuada es aquella que denota el equilibrio perfecto entre seguridad y cordialidad. Así mismo, un conjunto de comportamientos intrínsecos del lenguaje corporal que hablan por nosotros mismos, comunican muchas veces señales de nuestra verdadera personalidad. La manera de sentarte, de no temblar si agarras la pluma, el saludo  viendo a la cara, el cuerpo firme sin estar rígido, una sonrisa de vez en cuando, sostener la mirada sin hacer de ésta un arma intimidante y un ligero sentido del humor; comunican más de lo que piensas, sobre todo considerando que la mayoría de los reclutadores son psicólogos y han estudiado estos aspectos.

16.PREGUNTAS & RESPUESTAS

Durante la entrevista te harán preguntas para darse cuenta de algunos rasgos de personalidad, tu trayectoria profesional y tu compatibilidad con el puesto y sus expectativas. Recuerda que no hay respuestas buenas o malas. Pero si hay respuestas congruentes, concisas y que impactan más que otras. No mientas, sé lo más sincero posible, pero piensa dos veces antes de contestar, no te andes por las ramas y tú también pregunta lo que te interese saber; recuerda que la entrevista es también para que tú obtengas impresiones de la empresa y tu trabajo potencial. Como tip, podemos decirte que las respuestas que más impactan a un reclutador son aquellas que contienen dos aspectos: respuesta con cifras específicas o datos duros y las respuestas concisas, cortas que demuestran seguridad de tu parte.


17. TENER CLAROS TUS LOGROS Y OBJETIVOS POR ALCANZAR


Logros: debiste anotarlos en tu CV, así que en este punto será más fácil hablar de éstos. Ten en cuenta que los logros 
laborales son aquellas aportaciones que aún siendo pequeñas, pueden ser verbalizadas en competencias 29resultados para tu área o la empresa (Implementé, Recopilé, Ahorré, Coordine, Creé, Desarrollé, Gestioné, Impulsé; o si es obra de todo un equipo: Realizamos, Vendimos, Completamos, Iniciamos, Organizamos, Propusimos, Asociamos, Abrimos, etc).

Haz memoria, seguramente tienes logros por destacar; en la entrevista van a preguntarte sobre ello, habla orgullosamente sin ser petulante y si al verbalizarlos puedes añadirle resultados en datos duros ¡qué mejor! (3 sistemas nuevos, el 27.5%, en tan sólo 8 meses). Los objetivos deben verbalizarse igual; sin embargo, con ello hablas del futuro. Con el pasar del tiempo y en la absorción del sistema, podrías de pronto olvidarlo, así que sirven para que no pierdas vela ni tu objetivo inicial. Este punto sirve mucho en la entrevista, pero también a nivel personal haz una profunda auto-evaluación.

18. QUÉ APORTO YO A LA EMPRESA

Punto clave, seguramente van a preguntarte esto, sería bueno que lo pensaras antes y armaras una respuesta. Si acaso no te lo pregunta el reclutador, cierra la entrevista con algo parecido. Esta cuestión influye directamente en la adquisición de tus servicios. Elige una frase agradable pero directa y si puedes terminar por añadirle cifras o datos duros, será aún más creíble. Sé realista, no propongas cosas como “Yo triplicaré las ventas”, “Convertiré esta PyME en una Transnacional”. Te recomendamos como bibliografía, el libro “Conseguir Empleo en Tiempos Difíciles” de Roberto Debayle por editorial Aguilar.

19. SEGUIMIENTO Y NEGOCIACION

No sufras por el típico final de la entrevista que dicta: Gracias, nosotros le llamamos…

En ese momento contesta “En caso de no recibir noticias tuyas/suyas en 15 días, ¿te/le puedo marcar?” Difícilmente van a decirte que no. Y de verdad llama, pierde el miedo, no vas a ser suplicante ni vas a saturar a nadie. Es recordar simplemente que por largo que sea el proceso de selección, sigues con el dedo en el renglón. La siguiente cita o entrevista que obtengas será, para hacerte las pruebas psicométricas o algún otro tipo de prueba de medición; o en el mejor de los casos, para concretar tu entrada a la empresa en base a una negociación de ambas partes; así que en esta parte, no temas hablar de dinero. Después de esto, ahora sí, que te den tu escritorio y la bienvenida, pues podrían decirte “¿Puedes comenzar ahora mismo?”.

20. CONGRUENCIA.

¡Felicidades! Competiste como un gran profesional, ahora mantén ese temple que te ayudó a integrarte en

la empresa que querías. Aun te encuentras bajo la lupa y en periodo de prueba. No te vistas tan diferente al día de la entrevista, se igual de elocuente al hablar o participar en una junta. Si asumiste responsabilidades cúmplelas a tiempo y haz todo lo que esté en tus manos por alcanzar las metas y proyectos, tanto los que te asignaron, como los que tú prometiste. 

 

 

 

 

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