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Cómo se selecciona un gerente y los puestos de liderazgo en general

como-se-selecciona-un-gerente-y-los-puestos-de-liderazgo-en-general¿Qué perfil debes tener para que las empresas te den una gerencia o un puesto de liderazgo? Para que lo detecten en tí, error presentarte con aires de grandeza; debes tener un historial profesional y académico sólido, una  personalidad segura, manejo y control sobre grupos y sobre todo tener muy  bien definidos tus logros y tu rumbo.

 

 

¿Qué características solicitan las empresas para ofrecer una gerencia? Y cómo lo evalúan…

1. A simple vista, en la presentación, ¿qué actitudes te sugieren que un prospecto tiene madera de líder?

Antonio Yañez, Director DUBlink: 

La manera en que se exprese puede ser identificado desde que se tiene el primer contacto a través del teléfono cuando se concreta una cita para la entrevista. Posteriormente, es muy importante la apariencia de la persona, pues ésta debe ser acorde a la posición (aseado: no barba ni bigote descuidados, mantener una imagen ejecutiva tanto hombres como mujeres y finalmente no exagerar demasiado en el arreglo). Aunado a esto, la seguridad con que se maneje la persona va muy relacionado con el dominio de los temas a tratar en la entrevista.

Alín Torres R., Consultora RRHH, Quala:

El tono de voz, la seguridad con la que se pare al frente, el nivel de nervios que se logre percibir.

2. Durante la entrevista, ¿qué actitudes observas en un prospecto a gerencia?

Laura Morales Soto, Gerente de Reclutamiento y Selección, Grupo Financiero Scotiabank:

Confianza y seguridad en sí mismo, amabilidad en su trato, facilidad para relacionarse, para expresarse y comunicarse con los demás, congruencia. Lenguaje, acervo cultural. Experiencia laboral, trayectoria laboral ascendente. Preparación académica. Dinamismo, energía, empuje, orientación a resultados. Objetividad, madurez.

Laura Penin, Gerente De Atracción De Talento, Hildebrando:

Seguridad al contestar, mantener fija la mirada, postura correcta sin mostrar tensión, así como una clara definición de sus logros y metas.

3. ¿Qué tan complicado es encontrar un perfil para mando alto y liderazgo positivo?

competencias 25No es complicado, siempre y cuando se tengan claros aspectos trascendentales como: Experiencia, Conocimientos, Escolaridad, Rango de sueldo, entre otros.

Es complicado siempre y cuando no tengas las herramientas ni las redes de contacto adecuadas. Gracias al Networking tenemos páginas como Linkedin, con la cual es más accesible poder contactar este tipo de perfiles. No es tan fácil, ya que en la entrevista siempre demostraran que tienen liderazgo positivo, hay que indagar mucho con ejemplos específicos del manejo de su autoridad.

4. ¿Qué considera tu empresa que debe incluir un CV de alguien con potencial gerencial?

Que contenga objetivos o propósitos, experiencia, logros y resultados. Debe ser un currículum breve, bien elaborado y ser preciso en su vida laboral, debe contener datos relevantes en un orden adecuado y de fácil interpretación. Logros laborales bien definidos, Estabilidad laboral, Dominio de idiomas y Manejo de grupos de trabajo.

5. ¿En dónde buscas perfiles de mando alto o gerenciales?

En primera instancia, dentro de mi empresa; en caso de que nadie pueda ocupar el puesto, en otras empresas del mismo ramo o responsabilidades. En sitios electrónicos de prestigio, Head hunters y referidos de áreas especializadas. Nuestro principal recurso es la Bolsa de trabajo de la propia empresa y posteriormente, a través de contactos de intercambio de cartera. En redes de contactos como Linkedin.

6. Menciona tres características en común que tengan los gerentes, independientemente del área, rubro, empresa, etc.. que consideres muy importantes e impacten positivamente a la empresa.

Visión de negocios, saber dirigir y desarrollar a otros y orientación al logro. Comunicación, transmitiendo de manera clara sus ideas, experiencias, preparación académica mayor (posgrados).

Logros comprobables, Seguridad en sus capacidades y nivel y Confianza en su equipo de trabajo. Son Líderes, tienen habilidad para comunicarse y resolver problemas y cuentan con escolaridad mínima de Licenciatura.

Recomendaciones y Consejos:

• Si sabes que tienes estas características, ¿qué esperas para demostrarlo en tu CV? Hazlo breve, con logros definidos y ambiciones claras.

• Para lanzarte al mercado en búsqueda de estos puestos: inscríbete en sitios web y envía tu currículum

sólo en lugares donde se demande este tipo de perfil, no te quemes pidiendo menos.

• Fomentar tu networking con personas de estas áreas y de este nivel, nunca está de más.

• Cuando aspiras al puesto dentro de tu empresa, empieza por manifestar claramente tu interés por obtenerlo y hazte notar como un profesional de alto impacto.

• Sin embargo, si aceptas honestamente que debes trabajar en incrementar tus aptitudes para lograr un puesto así, te recomendamos poner manos a la obra en ello: estudia una especialización, amplía tu red de contactos y realiza cursos o lee bibliografía sobre liderazgo y puestos de mando.

 

 

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