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Competir para ganar

competir-para-ganar¿Sabes competir por una vacante?

Los Reclutadores Revelan: De todos los que se postulan en el mercado laboral: ¿Cómo saber realmente si los candidatos están preparados para el nivel del cargo? , ¿Qué consideran competente?, ¿Qué aspectos más allá del CV y la presentación, son decisivos para una empresa? y ¿Cómo se dan cuenta de esto?

 

1. ¿Cuáles son las competencias laborales (actitudes o  comportamientos) que actualmente son más solicitadas por las empresas? 

Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO  Group :

Hoy en día existen muchas competencias que requieren las empresas y se pueden dividir en varios tipos las más importantes serían:

Administrativas: Análisis y solución de problemas, Comunicación efectiva, Liderazgo.

Conductuales: actitud de servicio, trabajo en equipo, flexibilidad.

Técnicas: dependiendo del puesto.

En general casi todas las empresas buscan trabajo bajo presión la cual depende mucho del enfoque que se le quiera dar, si es como capacidad de respuesta ante imprevisto o nivel de frustración.

Nadege Batsalle, Comunicación Corporativa, Cartera de Talentos/ GN10:

Responsabilidad, Pro-actividad, Liderazgo, Toma de decisión.

2. ¿Con que criterios, además de la experiencia o los títulos que tenga el candidato, evalúas o mides sus competencias?

Mariana Pérez Zavala, Marketing & Communications, Accenture México:

La actitud del candidato es muy importante y se evalúa todo el tiempo desde que envía su currículo, la forma en que llega a la cita y cómo manifiesta su interés hasta el seguimiento que le dá al mismo.


3. ¿Cuáles son las razones principales por las cuáles NO contratas a un candidato aún teniendo el perfil (en CV) adecuado?.

competencias 20Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO Group:

Si tiene buen perfil curricular las razones por las cuales no es apto al puesto son:

Actitud, personalidad y aspectos psicológicos no adecuados a la cultura de la organización, malas referencias laborales y por último cuando por razones del puesto se puede ver afectado su entorno familiar es decir viajes frecuentes, jornadas de trabajo, proyectos fuera del país etc.

Mariana Pérez Zavala, Marketing & Communications, Accenture México:

Por alguna actitud negativa o mostrar individualismo exacerbado.

4. ¿Nos puedes mencionar un caso concreto sobre alguna actitud observada con un entrevistado, que haya llamado tu atención positivamente y que nos ejemplifique este tema?

Mónica Vázquez, Reclutamiento y Selección, La Gran Guía U.L:

En una ocasión, buscando a un Ejecutivo de Cuenta, un perfil que requiere ser persuasivo, creativo, que se venda bien, una chica ante la pregunta ¿Porqué no debería de contratarte? Respondió… Por qué no van a querer que me vaya de la empresa.

Nadege Batsalle, Comunicación Corporativa, Cartera de Talentos/ GN10:

Que el candidato, antes de presentarse a la entrevista, haya investigado la historia de la empresa, eso demuestra interés.

5. ¿Por qué se considera tan importante en el mercado laboral actual, que se tengan este tipo de habilidades competitivas?

competencias 21Mónica Vázquez, Reclutamiento y Selección, La Gran Guía-U.L:

En este momento de crisis hay oportunidades, sin embargo éstas al ser más escasas que la demanda, son para aquellos que tengan las mejores habilidades competitivas. El desarrollarlas garantiza tener ventajas contra otros que posiblemente cuenten con el perfil, pero no con la actitud.

Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO Group:

Porque teniendo estas competencias más otros aspectos que presente el candidato, puedes asegurar de alguna manera, que cumpla con los objetivos y responsabilidades de su puesto y de la organización.

Recomendaciones y consejos

Ten presente que todo cuenta: la forma en la que llegas a tu cita, cómo saludas, la hora en la que te presentas, cómo te vistes y arreglas. Cuestiones como un CV bien enfocado a lo que buscas, claro, conciso e impactante. Siempre hacemos hincapié en esta parte pues es tu carta de presentación, es el primer filtro, es la llave de entrada a la competencia.

Cada vez se requiere a la gente más preparada en todo sentido: escolaridad en niveles altos, dominio de idiomas, de software, preparación extraacadémica: cusros, diplomados, seminarios. Así que aunque trabajes, si quieres escalar a un mejor nivel de vida, continúa preparándote. 

Y la amalgama prefecta ante lo anterior:

TU ACTITUD

Demuéstrate seguro de ti mismo, hábil para contestar y resolver casos hipotéticos, trabaja en incrementar tu tolerancia, el trabajo bajo presión, la cooperación en equipo, tus decisiones laborales, tu iniciativa y adaptabilidad hacia cambios y novedades.

 

 

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