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ABC de la búsqueda del empleo

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¿Eres competitivo?

eres-competitivoUna encuesta con las 100 mejores empresas nos dice la realidad.

Descubre lo que hacemos correctamente y en lo que fallamos a la hora de postularnos ante un trabajo. En Universo Laboral, nos dimos a la tarea de realizar una encuesta con más de 100 empresas, entrevistando al personal de reclutamiento y selección de talentos.

Entérate de los datos arrojados por la encuesta y del promedio que obtuvieron los candidatos en sus entrevistas. En la mayoría de las ocasiones es el primer filtro el más duro y muchas veces lo echamos a perder con detalles tan sencillos que se pueden prevenir. Pero sobretodo pon especial atención autoanalizando sinceramente lo que haces tú mismo a la hora de competir por un puesto.

Primer Obstáculo: la puntualidad mexicana.

¿Cuántos candidatos llegan puntuales a su entrevista?

Únicamente el 67% de los candidatos que se presentan a la entrevista, llegan puntuales, esto significa que la tercera parte da una mala primera impresión desde el inicio.

Por eso:  Cuida todos los factores, este es un punto clave que además es básico para demostrar tu propia planeación y compromiso con el tiempo de los demás: adelántate a la situación. Considera no sólo el trayecto que te toma llegar, también calcula un tiempo más para estacionarte, encontrar el lugar, registrarte si hay que hacerlo y algún imprevisto con el tráfico o un cambio de vía. Y si llegas antes es mejor que seas tú quien espere. Incluso intentar adelantar la cita solo por que llegaste mucho antes y sin previo aviso, se considera impuntual, sin embargo ese es el menor de los casos.

¿Cuántos no se presentan a la entrevista?

Si te llegara a suceder esta situación lo peor que puedes hacer es: NO avisar al reclutador; ya que además de dejar una mala imagen en la empresa te estas cerrando puertas con sus alianzas. Recuerda que los reclutadote se reúnen seguido para realizar intercambio de carteras. En caso de que el motivo de tu falta a la entrevista se deba a que ya no te interesa ese puesto o esa  empresa, avísale al reclutador con un mínimo de tres horas previas, un: muchas gracias por la consideración, le/te aviso que no asistiré, pues estoy buscando algo diferente/ó ya lo encontré te será agradecido. Si lo que sucede es que quieres ir, pero te surgió un verdadreo imprevisto, comunícaselo también e intenta reagendar la cita. Si las razónes que estas dudando no son suficientes, acude de todas maneras, recuerda que esas primeras citas también son para tantear la situación, que experimentes y realices tu propio juicio. Si decides declinar la oferta nadie te retendrá a la fuerza.

Apenas la mitad de los postulantes sabe hacer un CV, con todo y que éste es la llave de entrada a la competencia.

¿Cuántos postulantes se presentan con un CV que es atractivo y vendible?

En la mayoría de los casos para que te llamen siquiera a la entrevista, el Currícumlum Vitae es el primer filtro difícil, hay empresas que lo consideran vital para hacerte esa primera llamada, y es en éste dónde miden una primera impresión que les dice si eres o no, adecuado al perfil que buscan cubrir. Por una sola vacante las empresas pueden recibir más de 1000 curriculums, si no te das a notar, el tuyo se perderá entre la multitud. En la mayoría de empresas se espera que asistas con un CV personal y distinto al que
ellos vieron ya que muchos sitios web de buscadores de trabajo, tienen un formato propio. Cualquiera que sea la manera, esta cuartilla donde te publicitas a ti mismo, tiene que estar actualizada a la altura de los nuevos formatos, en los canales adecuados de
competencias 18comunicación y con las palabras clave. En ningún caso tu CV debe rebasar las 2 cuartillas. En cada número de Universo Laboral hay una sección dedicada a guiarte en esta importantísima autoventa.

¿Cuántos competidores tienen una buena presentación conforme al puesto ofrecido?

La presentación engloba factores como el arreglo, la vestimenta, el aseo personal, los accesorios e incluso cierta actitud. Aunque también en ciertos puestos se requiere un tipo de apariencia, no se refiere estrictamente a cuestiones estéticas o de belleza. Los códigos requeridos generalmente son acordes al rubro o gremio de trabajo, a los estándares de la empresa, al puesto a desempeñar y a la edad del candidato. En trabajos dónde se trata con clientes, socios, ventas, abogacía, recursos humanos, gerenciales, de mando, etcétera la vestimenta debe ser formal. Al competir por trabajos del tipo creativo como diseñador gráfico, escritor, publicista, etcétera puede ser semi formal, en trabajo más artísticos se acepta el toque personal incluso extravagante.

 ¿Cuántos entrevistados responden apropiadamente dentro de los parámetros del perfil buscado?

Considerando que “apropiadamente", no se refiere a que haya respuestas buenas o malas, se refiere a cubrir el perfil esperado y descubrirlo mediante lo que se le pregunta al candidato o los casos hipotéticos que le piden resolver. También se refiere a comentar cosas pertinentes al trabajo o que cuando hablas de tu vida o características personales hagas un enfoque realista de ti mismo donde exaltes tus cualidades como persona y como trabajador, e incluso sepas aceptar algunos defectos sin caer en las típicas respuestas cliché que un reclutador ya se sabe de memoria, por ejemplo: mi único defecto es ser perfeccionista y muy exigente conmigo mismo es algo que ya no se creen. Este punto también se refiere a que hay cosas que no son adecuadas a comentar en una entrevista por mucho que se este mostrando tu psicología, no hables de tus intimidades o desgracias.

¿Cuántos candidatos cuentan con alto nivel de inglés?

Menos de 1 candidato de 3 tiene un alto nivel de inglés.

Es verdad que el 100% de cualquier idioma no puede darse en alguien incluso si es su lengua materna, los porcentajes son utilizados únicamente como referencia aproximada o para indicar si el nivel es avanzado y qué cuestiones del idioma puedes llevar a cabo. Si lo que puedes hacer en inglés es: lectura, y preguntas/respuestas cortas: tu nivel es BÁSICO. Si puedes además de lo anterior, comprenderlo, tener un vocabulario más amplio y hacer conversaciones más largas: tu nivel es MEDIO; si también cuentas con dominio de otrtografía, redacción, conoces cierto modismos y puedes llevar a cabo una negociaciónm estás en nivel ALTO o AVANZADO.Siempre será recomendable capacitarse e incrementar tus habilidades en ésta área.

¿Cuántos postulantes investigan previamente sobre tu empresa?

Si se supone que quieres entrar a cierta empresa a trabajar ¿Cuál es el motivo por el cuál no investigas sobre ésta? Si acaso ellos fueron los que te llamaron y no te suena el nombre, pide una referencia como la página web o datos sobre lo que manejen y pregunta de que se trata. No llegues en blanco a la cita, aún cuando sean empresas famosas, de renombre o que hayas oído hablar de las mismas, no te conformes con eso, investiga un poco más. Incluso son aspectos que puede sondear con quien te llame para concertar la cita. Tener esta información no solo sirve para que apantalles al reclutador dando datos curiosos o anécdotas leídas; su función principal es cotejar tu perfil con el de la empresa para ver que tan bien pueden embonar mutuamente.

 NO LLEGUES EN BLANCO A LA ENTREVISTA.

competencias 19Un factor básico que la mayoría no toma en cuenta: investigar sobre el lugar, historia, políticas y planes de expansión, del corporativo al que se van a postular.

¿Cuántos entrevistados dan seguimiento a su proceso de selección?

El seguimiento demuestra interés y además reafirma tu convicción sobre la vacante y sobre lo platicado en la primera entrevista. Muchas personas no realizan esa segunda llamada por temor a parecer desesperados o demasiado insistentes, aún cuando continúan interesados. También los hay quienes no la realizan por haber perdido el interés en dicho empleo. El reclutador tiene muchas tareas en sus manos, el  proceso o la respuesta no son inmediatas, algunas veces pasa mucho tiempo para tener una respuesta, y aunque es parte de su labor informar sobre tus resultados, muchas veces también esperan medir la reciprocidad de tu interés. Demuestra que estás al pendiente llamando de entre tres días a una semana después de la entrevista.

¿Prefieres contratar un candidato que tenga que habilidades?

Al preguntar "prefieres" no nos referimos únicamente al gusto del reclutador, sino también de lo que le requisita la empresa o el perfil buscado, aunque muchos mencionaron que la actitud es sumamente importante y garantiza muchas veces más en éxito en una contratación.

Conclusiones

Como lo puedes ver, muchas personas buscan trabajo, sin embargo por no cuidar detalles fundamentales disminuyen considerablemente sus posibilidades de éxito. Si eres de los que saben cuidar todos los aspectos como CV, presentación, puntualidad, entrevista, etc... estarás dejando atrás a una buena parte de los competidores. Si aproximadamente la mitad de los candidatos se apartan a si mismos de la competencia por no contar con estos puntos clave, aprovecha esas deficiencias para crear tu oportunidad. Sé más audaz y obtén lo que los demás te dejaron como camino libre hacia donde te abrieron paso sin pensarlo.

EL QUE BUSCA ENCUENTRA…

¡Sí hay trabajo! ¡Sí hay oportunidades!No otorgues toda la responsabilidad a la crisis. No puedes sentarte a esperar un milagro ante la situación actual. Debes de actuar inteligentemente. Si bien las empresas aun reclutan, buscan talentos y debido a la demanda tan alta a comparación de la oferta, se han convertido en reclutadores más exigentes. Los mejores empleos con las mejores condiciones, serán para los mejores competidores, que cuenten no sólo con los conocimientos esperados, sino también para aquellos que mantengan una actitud emprendedora con visión hacia lo alto.

Es por eso que debes destacar como una persona PROFESIONAL que está a la altura del puesto en cuestión y más.

 

 

 

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