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Rotación laboral en la generación Millenial

rotacion-laboral-en-la-generacion-millenialLa generación millenial, tu generación, se caracteriza por una considerable orientación hacia un definido plan de carrera con la posibilidad de una promoción laboral, siempre interesado por el clima laboral de las organizaciones. Lo anterior, aunado a la ambición por grandes y rápidas expectativas de crecimiento, es lo que nos lleva a encontrar una de las razones principales por la que ustedes los jóvenes son los más difíciles de atraer a una organización.

Ustedes buscan evaluar qué oportunidades existen, analizan cómo alcanzará sus sueños para sentirte bien contigo mismo; priorizan sus ideales y felicidad, por lo que pueden contemplar fácilmente un plan de carrera que los lleve a cambiar, pues están interesados en probar diversas formas y sectores productivos, lo cual pareciera una forma de llevar su carrera por accidente, más que por estrategia.

Caracterizados por ir de un trabajo a otro de modo casi constante,  su generación nos reta a nosotros los reclutadores y nos lleva a tomar en cuenta un punto de partida para crear estrategias de retención detectando los incentivos y amenazas que mayor impacto generan en las organizaciones. Ustedes consideran que deben aprovechar al máximo la primera etapa de su carrera dando señales de firmeza e interés por alimentar su base de conocimientos y felicidad, así como su necesidad de interacción social y deseo de avance rápido.

Cabe destacar que son una generación apasionada y entregada, siempre y cuando sus empleos estén alineados con su escala individual de valores, por lo que eligen a la empresa con quien quieren trabajar y no es la empresa la que los va a elegir.  Es así por lo que ven a las organizaciones como los propulsores para su realización profesional y un camino para su independencia.

En este sentido, podemos recomendar que si se desempeñan correctamente en su labor, la actividad que disfrutan con pasión, tendrán experiencias positivas a lo largo de su carrera profesional. La trayectoria laboral es una carrera donde no se premia la velocidad sino la calidad, la cual se obtiene a partir del desarrollo de nuestras propias habilidades y capacidades. Por lo que si el esfuerzo es sostenido y constante, su carrera dentro de la organización será más sólida. 

El comportamiento en las personas es un hábito, por lo tanto un proceso interactivo y repetitivo, aprendemos por modelos, y las conductas se generalizan en todos los ámbitos donde actuamos. Nuestra conducta es función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Es así que somos responsables de nuestra vida, por lo tanto tenemos la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Necesitamos tener objetivos claros, realistas, alcanzables. Necesitamos conocer nuestras fortalezas y debilidades.

Mientras que por parte de las organizaciones el gran desafío organizacional es aprender a liderar a los más jóvenes con sus características particulares, entendiendo sus objetivos y otorgándoles las herramientas para desempañarse como futuros talentos. La comunicación, los valores personales y la integración de la vida laboral y personal son piezas fundamentales en donde es necesario puntualizar para atraer a este tipo de talento.

A modo de conclusión, podemos decir que es momento que replanteen su persona acorde a sus valores, habilidades, actitudes, aptitudes y creencias, para que desde otra perspectiva, aporten ideas innovadoras y enriquezcan su persona para ascender en su plan de vida laboral. Por otro lado, es importante que las organizaciones logren un entendimiento y adaptación, pues de esta manera se logrará una próspera cohesión de estos colaboradores con la misma.

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