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Empleo sin motivación, una epidemia corporativa

empleo-sin-motivacionUna empresa es como la casa propia: existen buenos momentos, instantes de paz y tranquilidad y momentos de ajustes y desequilibrios. Depende de los jefes de familia que todo se mantenga en orden bajo las reglas establecidas y que todos y cada uno de los miembros cumpla con sus responsabilidades y goce de sus derechos.

 

Los jefes de una compañía, tienen la encomienda de vigilar que todo marche bien en su “propia casa”. Deben identificar si cada empleado cumple con su labor y si está conforme con sus condiciones de trabajo, de no ser así, debe y con urgencia, detectar los fallos y tratar de buscar una solución.

 

Uno de los peores síntomas de la rotación de personal es la desmotivación del empleado. No hay situación más riesgosa que trabajar con personas faltas de compromiso y empuje ¿A qué se debe la desmotivación? Factores hay muchos:

 

  • coaching 03Ausencia de retos en equipo o individuales.
  • Falta de proyección profesional.
  • Monotonía
  • Exceso de trabajo y poca remuneración.
  • Trabajar bajo la dirección de un jefe poco comprometido.
  • Nula comunicación con sus jefes o colegas.

 

¿Cómo podemos detectar este síntoma ?

 

  • No es una tarea muy complicada, las señales son muy obvias y percatarnos puede ser una excelente prevención.
  • Ausentismo.
  • Permisos constantes para llegar tarde o salir temprano.
  • Poco interés en las reuniones.
  • Evasión de nuevas responsabilidades.

 

No hay mejor remedio que la retroalimentación con los empleados. Es deber de un buen líder escuchar a sus subordinados y conocer el origen del problema. Puede tratarse de un asunto familiar que tan solo requiera tiempo o bien, puede ser un conflicto de clima laboral que puede contagiarse rápidamente.

 

Buscar iniciativas de integración, comunicación e interacción en las cuales se reconozca el valor de los empleados, son acciones que han beneficiado en mucho a las empresas. De igual forma, el tener un plan de carrera a largo plazo proporciona certeza a los miembros de la compañía. Recordemos que la rotación de personal es uno de los factores que mayor inversión requiere anualmente.

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