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¿Insatisfechos pero conformistas?

A pesar de sentirse completamente insatisfechos, gran parte de los ejecutivos piensa pocas veces en cambiar de empleo y, casi nunca en abandonar la empresa para iniciar un plan de búsqueda. Argumentos hay muchos para permanecer en un puesto a pesar de la “infelicidad”, desde la flexibilidad laboral hasta la escasez de mejores oportunidades. ¿Por qué nos quedamos entonces en un sitio donde no vislumbramos mayor crecimiento?

Aquí algunas de las razones:

 

HORARIOS FLEXIBLES.

No tener una máquina “checadora” en la oficina puede llegar a tener gran importancia para muchos. Sin embargo, muchas veces la flexibilidad en la jornada de trabajo no traerá más ventajas que más tiempo a nuestra disposición. Muy cierto es que como jefe de familia el tiempo es oro, pero a largo plazo, el estancamiento profesional pasará factura.

 

FOBIA A MAYORES RESPONSABILIDADES.

Muchos empleados temen aceptar puestos más elevados por las obligaciones que éstos conllevan, prefieren quedarse en una zona de confort y seguir haciendo el mismo trabajo, a pesar de que la monotonía sea la jefa de ese departamento. Situación muy peligrosa si se toma en cuenta que las oportunidades no se ofrecen más de una vez y que, seguramente, habrá alguien más dispuesto a aceptar ese reto y que, seguramente, se verá recompensado con una proyección profesional más amplia.

 

PERCEPCIÓN PERSONAL DE ÉXITO Y CRECIMIENTO.

Si bien es cierto, cada uno de nosotros tiene una apreciación de lo que constituye el desarrollo profesional y el éxito. Para unos, consiste en tener un puesto de trabajo bien remunerado que le permita un balance entre la vida profesional y la social; para otros, el obtener un salario por poco trabajo es más que suficiente para llevar una vida sin preocupaciones ¿De qué lado estamos?

 

¿Qué hacer entonces para salir de ese letargo y aventurarnos a dejar la conformidad ?

Primero, realizar una balanza de nuestro acontecer laboral. ¿Realmente nos sentimos bien ese empleo? ¿Es imposible buscar otra posibilidad? ¿Qué nos detiene? ¿Son motivos que no podemos transformar? ¡De ninguna manera! En nuestras manos está salir de ese círculo de conformismo y recorrer un camino totalmente distinto. Empecemos por evaluarnos, repasemos nuestras habilidades y reconozcamos nuestras áreas de oportunidad. Si necesitamos mayor capacitación emprendamos jornadas educativas, si requerimos de nuevos contactos que nos puedan orientar iniciemos nuestra labor de Networking, si buscamos mayor reconocimiento contribuyamos a una mejor comunicación con nuestros jefes. En fin, acciones hay muchas, salgamos a pensar.

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