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Softtek - La clave del éxito profesional es la reinvención

la-clave-del-exito-profesional-es-la-reinvencion-y-en-softtek-descubro-nuevas-posibilidades-dia-con-diaMaría del Mar Valadez

Directora de Generación de Capacidades

Con más de 20 años en una de las empresas mexicanas con más proyección en el universo de la las soluciones en Tecnologías de la Información y Procesos de Negocio, María del Mar Valadez ha descubierto que no hay mayor beneficio profesional que el de trabajar en una empresa flexible que permita explorar distintas áreas, lo cual sin duda es uno de los grandes aciertos de este corporativo 100% mexicano que, en tan solo 30 años, ha logrado ubicarse en un sitio excepcional. Más de 7 mil empleados trabajan en las distintas oficinas de América, Europa y Asia.

Grupo Universo Laboral conversó en entrevista exclusiva con una de las mujeres que, a pesar de su juventud, lleva más tiempo conociendo los hilos de la empresa. Licenciada en Sistemas, ha trabajado en unidades de proyecto para clientes como la Comisión Federal de Electricidad o el Instituto Mexicano del Seguro Social. Hoy ocupa uno de los puestos más estratégicos que sin duda influye en el destino de esta empresa fundada en 1982. 

El mercado laboral de las Tecnologías de la Información era, hasta hace un par de décadas, territorio restringido para las mujeres. ¿Cómo es que logró incorporarse a una empresa de soluciones tecnológicas que en aquel entonces estaba en sus inicios?

Mi incorporación fue sencilla. Softtek tenía solo ocho años de haber iniciado actividades y el crecimiento ya era inminente. Yo trabajaba en lo que era Gigante, empresa que solicitó los servicios de consultoría de Softtek. Tuvimos una experiencia muy buena y recibí una invitación directa.

  •  ¿Cuál fue la estrategia a seguir para consolidarse en la compañía?

Creo que una de las habilidades más importantes es la flexibilidad. Un profesional debe tener la capacidad de adaptarse a diferentes equipos y formas de trabajo, a diferentes clientes y de descubrir sus fortalezas y áreas de oportunidad para trabajar en ellas buscando siempre desempeñar un buen papel. En Softtek estamos muy comprometidos con la mejora continua y esto debe venir desde nosotros como profesionales.

  •  Actualmente se encuentra en el área de Capacidades, ¿Cómo es que decidió adentrarse a esta área?

Después de haber trabajado durante  la mayor parte de mi carrera en proyectos  del área de Desarrollo de Sistemas, detecté un área en la que podía utilizar la experiencia adquirida, era precisamente en la atracción y asignación del talento en los proyectos y compromisos que teníamos con nuestros Clientes.

  • No es nada fácil desenvolverse en esta área, ¿Cuál es la pauta exacta para lograr una coordinación estratégica?


Con tres años en el área de reclutamiento y selección me he dado cuenta que uno de los secretos para un buen desempeño es anticiparse a las  necesidades  del cliente. Contratar gente que colabore con su experiencia y ayude en cada proyecto para satisfacer  las necesidades.

  • las empresas hablan 01¿Cómo se elige al candidato ideal en un universo de posibilidades?

Tenemos una gran atención a clientes globales y en México encontramos candidatos con verdadero talento. Sin embargo, podríamos ser mucho más competitivos si desarrolláramos más nuestras habilidades interpersonales. El inglés por ejemplo, ha resultado un área de oportunidad para muchos candidatos verdaderamente calificados en su área, quienes han sido descartados por ser este idioma un requisito indispensable en algunos procesos. En este sentido, creo que las universidades deben hacer un doble esfuerzo.

  • ¿Cuál cree que es uno de los problemas más urgentes a resolver en el universo laboral mexicano?

Sin duda alguna, es tiempo de dejar atrás el paternalismo. Todavía encuentro personas que quieren que el jefe les resuelva todos los conflictos o bien, que decida el futuro de sus carreras. Debemos pensar cuál es nuestra aportación diaria a la organización,  debemos ser más eficientes, más creativos

  • ¿Qué recomendaciones tiene para los jóvenes que desean hacer carrera en Softtek?

Nuestra empresa es un ejemplo de apertura, innovación y estructuras no rígidas en el área de las Tecnologías de la Información. Somos una compañía realmente preocupada por atraer talento mexicano. El verdadero valor agregado que encontramos en los recién egresados es el compromiso real con nuestros objetivos. Softtek invierte dinero y esfuerzo en la capacitación constante de sus empleados a través de cursos no solo en su área, sino también en la generación de habilidades en liderazgo y administración de proyectos. Somos una empresa realmente preocupada por el desarrollo profesional de nuestros colaboradores. En lo personal, descubrí que la reinvención es la clave del éxito y en Softtek encuentro muchas posibilidades día con día. Los jóvenes deben voltear a las Tecnologías de la Información y considerarlas una de las mejores opciones de desarrollo profesional y de contribución a nuestro país.

 

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