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Desarrollamos el talento joven: Braskem Idesa

desarrollamosel-talento-joven-braskem-idesaPrograma Jóvenes Profesionales de Braskem Idesa

La petroquímica Braskem Idesa muestra su compromiso con formar, desarrollar e impulsar el talento joven a través de su programa Jóvenes Profesionales. A continuación nos explican en qué consiste este programa, sus objetivos y los requisitos para ser parte de esta importante empresa.

 

1. ¿Qué es el programa Jóvenes Profesionales?

Es un programa estratégico que acredita el talento y potencial de un grupo de jóvenes, formando una nueva generación de profesionales en la empresa, quienes estarán desarrollando sus habilidades personales y técnicas en distintas áreas, de acuerdo con el crecimiento del negocio.

2. ¿Cómo está estructurado el programa?

El programa está basado en cuatro pilares:

  • Integración: Proporciona una visión macro de la Organización y el área asignada.
  • Cultura: Aporta los principios fundamentales que establecen los valores culturales y éticos para la dirección del negocio.
  • Negocio: Se adquiere una visión más detallada de la empresa y su funcionamiento.
  • Competencias: Facilita en los jóvenes el perfeccionamiento de características de nuestra Cultura Organizacional que serán la base para su Desarrollo Profesional.

3. ¿Cuál es el objetivo de realizar el programa?

El objetivo primordial es desarrollar y promover talento joven con actitudes, habilidades y conductas de acuerdo con nuestra Cultura Organizacional.

4. ¿Quién o quiénes pueden aplicar para este programa?

Jóvenes recién egresados y hasta con dos años de haber salido de la universidad, principalmente de las regiones aledañas a nuestra planta y oficinas. Las carreras pueden ser variadas de acuerdo con el área de trabajo, ya que contamos con un área industrial y un área corporativa.

5. ¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para participar en el programa?

Jóvenes de 20 a 26 años, titulados, que manejen una segunda lengua, con disponibilidad para viajar y/o cambiar de residencia y cubrir con las carreras requeridas para el programa.

6. ¿Cuánto tiempo dura el programa?

Tiene una duración aproximada de un año y medio.

7. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento que pasa un candidato al inscribirse al programa?

Los jóvenes se inscriben al programa, se hace una primera selección de aquellos que cubren el perfil básico y se aplican evaluaciones de lógica e idioma. Los jóvenes con los mejores resultados son invitados a un primer panel con el equipo de Personas y Organización de Braskem Idesa. En este primer panel se evalúan características basadas en nuestra Cultura Organizacional. Aquellos jóvenes que están más alineados a nuestra Cultura, se presentan en un último panel frente a los directores de nuestra Organización, quienes seleccionarán a los JP de su área.

8. ¿Cuál es el reto al que se enfrenta un candidato al entrar al programa?

El reto más grande al que se enfrentan nuestros Jóvenes Profesionales es aprender, crear e innovar procesos que contribuyan a la construcción de esta gran empresa.

9. ¿Dónde pueden postularse los jóvenes que están interesados en participar?

Actualmente mantenemos una alianza estratégica con Cia. de Talentos, donde cada convocatoria es publicada por ellos y los jóvenes pueden inscribirse en su sitio web.

 

www.braskemidesa.com 

 

 

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