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P&G: La importancia del talento joven

pgP&G mejora la vida de alrededor de 4 mil 800 millones de personas en todo el mundo, hoy por hoy es una de las compañías más grandes de bienes de consumo, con más de 175 años de experiencia a nivel global y 65 años en México ofreciendo al 95% de los hogares marcas y productos de calidad. Cuenta con más de 8,000 investigadores y científicos en 80 países.

Para P&G es importante contar con talento joven, comprometidos a enfrentar desafíos y retos nuevos.

 

La importancia del talento joven

En PG nuestra gente es nuestro activo más importante. Para nosotros, es primordial enfocarnos en el talento joven, pues son los futuros líderes de nuestra compañía. Los jóvenes son el primer eslabón en nuestro plan de desarrollo; y por lo tanto indispensables para el éxito de P&G.

Estamos comprometidos con la juventud, con su aprendizaje y desarrollo, es por esto que les ofrecemos más que una oportunidad de empleo, les proporcionamos un plan de desarrollo y crecimiento integral, que les permite a los jóvenes desarrollarse como líderes y explorar sus talentos al máximo.

Cómo conectan con los jóvenes

pg-la-importancia-del-talento-jovenBuscamos siempre estar cerca de ellos durante su experiencia universitaria. Nuestro equipo de reclutamiento, conformado por empleados y becarios, hace contacto de forma personalizada con nuestros candidatos, conociéndolos, invitándolos a ser parte de nuestra compañía y acompañándolos durante todo su proceso de selección.

Por otro lado, tenemos diferentes intervenciones cerca de su desarrollo profesional; por ejemplo visitas guiadas a nuestras plantas de manufactura, la Cátedra P&G, que es una clase formal dentro de su matrícula universitaria, donde se desarrollan proyectos de nuestras marcas y se estudian casos reales de la compañía. Además se imparten distintas conferencias relacionadas con el acercamiento al mundo laboral y el desarrollo de habilidades.

Finalmente, sabemos que hoy debemos estar inmersos en las redes sociales para conectar con la vida de los jóvenes, por eso contamos con nuestra página de talento Facebook/ pgmexico y estamos presentes en Linkedin y Twitter/@PG_Latino, entre otras, donde publicamos todas nuestras noticias, eventos e interactuamos con nuestros consumidores.

Cómo los ayudan a desarrollarse

Nuestro programa de Becarios P&G es una de las plataformas de desarrollo más competitivas del mercado. Tenemos un sistema de crecimiento desde adentro; es decir nuestros ingresos a la compañía están enfocados en becarios a partir de 5to semestre y recién graduados con la finalidad de que con el tiempo y sus buenos resultados ellos sean los futuros gerentes, directores y CEO de la compañía; les ofrecemos una carrera profesional, no un trabajo.

Los jóvenes reciben dentro de éste programa un plan de entrenamientos, coaching constante por parte de su manager, mentoring , intervenciones de responsabilidad social, proyectos gerenciales desde el primer día, retos con proyección internacional y una de las becas más competitivas acompañada de beneficios como Gastos Médicos Mayores, amplios servicios dentro de las instalaciones (comedor, gimnasio, estacionamiento, banco etc), bono y regalo navideño. Apoyamos como prioridad los estudios de nuestros becarios, P&G se adapta totalmente a los horarios de su escuela, ellos son dueños de su tiempo; pues estamos basados en la entrega de resultados y no solo en la realización de actividades.

Al finalizar su carrera profesional y en base a los resultados obtenidos dentro de la organización; se les entrega una competitiva oferta de trabajo.

Cuáles son las características del talento joven en las que ustedes se enfocan.

las empresas hablan 04El perfil que buscamos en P&G no está basado en experiencias laborales específicas o conocimientos de tipo técnico; nosotros seleccionamos al talento joven en base a un perfil de valores y principios personales, habilidades analíticas y experiencias exitosas de liderazgo, trabajo en equipo, adaptación al cambio, apertura a la diversidad y toma de decisiones, entre otras. Deseamos que los jóvenes trabajen en lo que les apasiona, por eso no forzamos carreras universitarias con áreas dentro de la compañía; ellos deciden el departamento en el que quieren desarrollarse.

Queremos invitar a los lectores de Universo Laboral que estén en estudiando entre el 5to y 9no semestre de la universidad, que den like a nuestra página Facebook/pgmexico si en el último año no han aplicado al proceso de reclutamiento con nosotros, ingresen a más tardar el 22 de Noviembre a www.pg.com/careers en la vacante de México creada exclusivamente para ustedes “Seguidores Universo Laboral y P&G México”. 

pg.com/careers

 

 

 

 

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