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General Electric: La mejor empresa para lanzar tu carrera

las empresas hablan 03Por varios años General Electric ha sido considerada como la mejor empresa para lanzar tu carrera gracias a los excelentes programas de entrenamiento que proporciona a sus empleados con alto potencial de liderazgo, a quienes se les proporciona una experiencia integral así como la oportunidad de formar una red de profesionales de clase mundial.

 

Un líder ejemplar…

Pablo Peñaloza, egresado de la Universidad de Massachusetts en Finanzas y Economía y actual CEO de GE Capital en México, fue reclutado por la empresa para el Financial Management Program (FMP) del negocio de Energy, en Schenectady, Nueva York a la edad de 22 años. Después de más de dos décadas, Pablo ha logrado un conocimiento único de GE y es actualmente uno de los sponsors del FMP.

“Si hablamos de empresas con programas de liderazgo, definitivamente GE está en el top de la lista. Tenemos más de 100 años desarrollando líderes ya sea en finanzas (FMP), en ingeniería (OMLP, Edison Program), en Recursos Humados (HRLP), o en nuestro centro de desarrollo de liderazgo, John F. Welch, que es el engrane principal en el desarrollo de talento en GE”.

 Programas de liderazgo y entrenamiento

 FMP - Financial Management Program

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El FMP es un programa intensivo de dos años que da la oportunidad de trabajar dentro de la compañía en rotaciones de 6 meses, en diferentes áreas como: planeación y análisis financiero, contabilidad, contraloría o finanzas comerciales. Esta oportunidad está dirigida a recién egresados de Finanzas, Contabilidad, Economía, Actuaría o Ingeniería Industrial.

Emilia Estrada, Licenciada en Finanzas y Contabilidad del ITAM y actual FMP de GE México comenta que:

“Estar en un programa de liderazgo me ha abierto las puertas a una carrera de largo plazo en GE. Todos los retos y experiencias a los que te exponen y la versatilidad de poder trabajar en tantos negocios diferentes me han ayudado a crecer en poco tiempo. Los más grandes aprendizajes que he tenido, se los debo a los líderes con los que he trabajado; en mi rol actual reporto directamente a la Directora de Finanzas de GE México y Caribe; tuve también la oportunidad de vivir 6 meses en Brasil desarrollando un proyecto de rentabilidad para el negocio de GE Healthcare. Esta experiencia va más allá de lo profesional, es una experiencia de vida”.

OMLP - Operations Management Leadership Program

El OMLP, es un programa de 2 años que desarrolla carreras en el ambiente manufacturero y de planta; los participantes fortalecen sus habilidades de liderazgo y funcionales a través de 4 rotaciones en: Operaciones, Materiales, Manufactura, Calidad, Ingeniería de Procesos, cadena de suministro y más. Este programa está enfocado a egresados de Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Industrial y Química.

Humberto Gracia, Ingeniero Industrial del ITESM y actual OMLP de GEIMM, se encuentra en su tercera rotación, ésta vez en la planta de Motores de Monterrey realizando mejoras en los procesos:

“Este programa me ha impulsado a desarrollar habilidades técnicas y personales gracias a los retos. Mis dos asignaciones han involucrado tareas muy diferentes, permitiéndome conocer la parte administrativa con proyectos en operaciones comerciales, así como la parte operativa con mejoras en los procesos del almacén. En este tiempo, he aprendido que GE y mis mentores han sido fundamentales para mi crecimiento y aprendizaje”.

CLP -  Commercial Leadership Program

las empresas hablan 02El CLP desarrolla líderes de mercadotecnia, ventas y desarrollo de negocios. Es un programa de dos años que promueve las habilidades comerciales y técnicas de venta fundamentales para el éxito en todos los negocios de GE. Los candidatos a CLP son recién egresados de Ingenierías y negocios internacionales que quieran desarrollarse en el área comercial.

María José Aparicio, actual líder de Marketing de GE Healthcare México, es egresada de Ingeniería Industrial de la Universidad Iberoamericana y hace un año participó como CLP, ella coincide en que:

“Una de mis rotaciones fue en Brasil, ahí tuve la oportunidad de trabajar con gente de negocio de altísimo nivel, aprender otro idioma, entender una cultura diferente y aprender a trabajar en ella. Definitivamente esta experiencia amplió mis herramientas de interacción, me ayudó a aterrizar mis conocimientos y a aprender a trabajar con otras culturas”.

HRLP – Human Resources Leadership Program

Desde 1953, el HRLP ha creado innumerables generaciones de líderes en Recursos Humanos, a la fecha el programa sigue enfocándose en formar talento de clase mundial, en 3 rotaciones de ocho meses, en áreas como: Generalista de Recursos Humanos, relaciones laborales y operaciones, además de roles especializados como atracción de talento, compensación de beneficios y estrategia de desarrollo organizacional.

Salvador Mérigo, HRLP en su tercera rotación, comenta:

“Recuerdo mi primer día en GE hace casi 7 años cuando aún era becario, desde entonces tenía clara mi meta, formar parte del HRLP. No me queda la menor duda de que estoy en la mejor empresa para desarrollar líderes. Este programa me ha permitido llegar a niveles que en otro lugar me hubiera costado el doble de tiempo. Mi mejor experiencia ha sido tomar la posición de Líder de RH para Centroamérica, el Caribe y Región Andina viviendo entre Caracas y Panamá”.

“Aún me quedan muchas cosas por aprender, pero sé que estoy en el lugar correcto para hacerlo.”

En GE operamos en más de 150 países, divididos en 8 negocios en los cuales trabajan más de 300 mil talentosos profesionales. No hay otra compañía con tal diversidad para desarrollar un futuro excepcional.

Así como ellos, tú también puedes formar parte del talento mundial de GE. Para aplicar a las oportunidades de trabajo, visita:

GE Latin America Careers

@GECareers_LatAm 

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