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Pioneros en la incorporación del Talento Joven al mundo del trabajo.

fotodeportadaCia de Talentos es una empresa que nació en Brasil hace más de 25 años y tiene presencia en México desde el año 2007. Contamos con oficinas en Brasil, Argentina y México pero podemos atender a jóvenes y a empresas en diferentes países, principalmente en América Latina.Somos pioneros en la incorporación de visión estratégica en la Gestión de Personas y la incorporación del Talento Joven al mundo del trabajo. 

Entre las soluciones de RH promovidas por la empresa están: diagnóstico, diseño y estructuración de Programas de Becarios y Trainees; Atracción, selección y desarrollo del talento joven. 

A partir de nuestro genuino interés por el desarrollo de los jóvenes dentro de las organizaciones y al mismo tiempo, nuestra preocupación para lograr generar “semilleros de talento” dentro de las empresas, es que surge la necesidad de contar con una herramienta que genere información valiosa para dar soporte a ambas partes.

Desde hace 13 años, Cia de Talentos, en conjunto con Nextview People, inició la encuesta llamada “Empresa de los sueños de los jóvenes” en Brasil. Hoy en día, son cerca de 80,000 jóvenes los que la responden en 9 países y ellos nos permiten conocer la opinión y comprender la visión de una generación completa a nivel Latinoamérica.

Año tras año, detectamos que hay una brecha entre lo que las empresas esperan de los jóvenes y las expectativas de estos jóvenes en relación a su futuro laboral. Creemos firmemente que mientras más corta sea esta brecha, mayor éxito tendrán los Millennials dentro de las organizaciones, logrando al mismo tiempo, que las organizaciones alcancen sus metas con mayor facilidad. 

Nuestro papel al presentar los resultados de la encuesta a las empresas, es proporcionarles más herramientas para atraer, motivar, desarrollar y retener al talento joven a fin de cubrir las posiciones clave y contar con cartas de reemplazo en los diferentes niveles de su estructura.  El hecho de contar con una lista de 10 a 20 empresas ganadoras, seleccionadas por los jóvenes como las empresas de sus sueños, les permite al resto de las empresas tener ejemplos reales y hacer un “benchmark” sobre las prácticas que hoy en día funcionan para generar “branding” para sus organizaciones y para lograr atraer y retener a este talento joven tan cotizado.

Por otra parte, a través de los años, hemos podido acompañar muchos cambios en el comportamiento del público encuestado y cómo esto impacta en el mercado de trabajo. Queremos que las empresas conozcan también estos cambios y se adapten al momento actual. 

Hablemos un poco más sobre esta generación. Cada día que pasa, los jóvenes están más conectados y más interesados en construir un mundo mejor y a darle un sentido superior a su trabajo.

Los jóvenes van modificando los modelos antiguos, cuestionando el “status quo”, creando una nueva relación con la jerarquía, buscando incorporar la tecnología a nuestra vida diaria y buscando mayor coherencia entre propósito de vida y carrera. 

Todos estos cuestionamientos pueden ser percibidos en los motivos por los cuáles ellos eligen una empresa. Por primera vez, los jóvenes señalan la posibilidad de conciliar la vida profesional con la vida laboral, el crecimiento constante, orientado principalmente hacia el aprendizaje y desarrollo continuo y la posibilidad de innovar, como algunos de los motivos de elección de la Empresa de sus Sueños.

No debemos perder de vista el hecho de que “hacer lo les gusta”, es un argumento que ellos mencionan como parte de su éxito profesional. Su trabajo necesita estar alineado con sus valores y sus sueños.

Un cambio importante que hemos observado en los últimos años, es el interés de los jóvenes por contar con líderes que los conozcan y los desarrollen de manera personalizada. Los jóvenes de hoy quieren que se conozcan y cultiven sus fortalezas, así como también buscan desarrollo continuo de sus áreas de mejora, por este motivo el Desarrollo Profesional, sigue siendo su principal motivador para elegir a una organización.

Las organizaciones necesitan preocuparse por el ambiente de trabajo, por los desafíos que están ofreciendo para estos jóvenes y por los líderes que van a trabajar directamente con ellos. 

Para formar su propia opinión sobre las organizaciones, el joven estudia a las empresas y utiliza el poder de sus conexiones y de la tecnología para saber todo sobre ellas. 

En Cia de Talentos, nuestro papel como empresa de consultoría, es servir como puente para acortar las distancias entre las expectativas del joven y las de la empresa al fortalecer el mutuo conocimiento y la comunicación entre ambos. Estamos seguros que de esta manera, tanto la visión de la empresa, como los sueños de los jóvenes lograrán ser alcanzados.

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