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Al tanto sobre la reforma laboral

al-tanto-sobre-la-reforma-laboralCuando se habla de la Ley Federal del Trabajo, reformar, volver a formar, rehacer o modificar con la intención de mejorarlo, suena mucho mejor. Como lo hemos comentado en la entrega anterior, nuestra ley vigente tiene más de treinta años sin modificarse profundamente.

La sociedad mexicana ha sufrido grandes cambios. Debido al desarrollo comercial de la industria del país y de otras naciones, los avances en tecnología, la participación activa de las mujeres en la vida laboral, el gran número de jóvenes en busca de empleo, la integración de personas con discapacidad y el rezago importante en justicia laboral, entre otras cuestiones, ha implicado, como consecuencia, que sea necesario actualizar y modernizar la ley.

Para que nuestra Ley Federal del Trabajo pueda modificarse, debe realizarse un proceso específico denominado proceso legislativo. Este procedimiento se encuentra regulado por los artículos 71 y 72 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Es precisamente, el Poder Legislativo a quien corresponde la creación, reforma (modificación) o derogación (anulación) de una ley, existiendo un sistema bicameral compuesto por la Cámara de Diputados y la Cámara de Senadores, siendo ellos los encargados de tan importante labor.

En estos días, se han mencionado, en diversos medios de comunicación, algunas de estas propuestas que se encuentran turnadas a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. De pronto, nos resulta confuso entender quién propone qué en este ir y venir de in-formación. A veces se transforman en acaloradas discusiones entre los mismos, pero no debemos dejarnos llevar por la primera impresión, es muy importante distinguir entre la nota del día y la realidad de las iniciativas.

A continuación expondré, a muy resumidas cuentas, las dos iniciativas con mayor exposición en los medios actuales  por la vigencia de sus fechas. Todo ello, sin ningún tipo de ánimo partidista ni tendencioso, o ninguna intención que no sea su mero conocimiento.

 

Por un lado, el proyecto de reforma laboral que fue presentado por el grupo parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN) el 18 de Marzo de 2010, siendo proponente el diputado José Gerardo de los Cobos Silva.

exclusivas 40En rasgos generales plantea: Incluir nuevas modalidades de contratación individual, eximir al patrón de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido, limitar la generación de salarios caídos, incorporar la multihabilidad obligatoria como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores, vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.

Dicho proyecto, es mucho más amplio de lo que te señalo en estas breves líneas. Es la esencia planteada por este grupo parlamentario, que hoy se encuentra pendiente de ser aprobado.

Ahora, el proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo presentado por el grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentado el 10 de marzo de 2011, en el cual, el diputado Tereso Medina Ramírez es su proponente. Se destaca que el principio rector de las relaciones laborales es el del trabajo digno que comprende: Remuneración adecuada, prestaciones justas, diálogo y acuerdo tripartita, seguridad en el empleo, formación profesional continua, fortalecimiento sindical, negociación colectiva, empleo de calidad y en cantidad suficiente. Asi mismo, prohibe cualquier forma de discriminación que atente contra los derechos humanos laborales. Pretende también, regular el régimen de subcontratación (outsourcing). Otorgar el derecho al sindicato o a los trabajadores para convenir con el patrón el desarrollo, pago y horarios de labores extra. Incluir como relación de trabajo: el temporal, de capacitación y de prueba. Establecer que en caso de que se indemnice a los trabajadores será con base en su salario integrado. El hostigamiento sexual o la exigencia comportamientos contra la dignidad del trabajador incluidos como causa de terminación de las relaciones de las relaciones de trabajo. Entre otras modificaciones.

El tema aquí, es que la urgente necesidad de modificar la ley, la conocemos, pero, dependemos de la agenda de los diputados y senadores para que estos cambios se lleven a cabo. Ojalá que estas propuestas no se queden sin aprobación por falta de acuerdos políticos y sean algo más que sólo cartas de buenas intenciones durante 30 años más.

Si quieres profundizar en el tema puedes consultar: www.diputados.gob.mx/biblioteca/index.htm

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