Domingo, Septiembre 24, 2017
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Por qué no tenerle miedo a las pruebas psicométricas

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Con información de Rosalía Álvarez, psicóloga y reclutadora con 8 años de experiencia en Recursos Humanos. 

 

Seamos sinceros: todos odiamos los exámenes. No importa nuestra edad, siempre que estamos sometidos a algún tipo de prueba sentimos una presión inmensa. 

Sin embargo, las pruebas psicométricas de nuestra primer entrevista laboral tienen un “no sé qué”  que nos pone en una situación de extrema. O sea, ¡se trata de nuestro futuro! ¡¿Cómo no sentirnos más presionados que nunca?! 

Relájate. Tenemos buenas noticias: No tienes de qué preocuparte. 

Seguramente estás pensando, “ay, ajá”, pero tenemos buenas razones para decirte esto, y todo gracias a Rosalía Álvarez, psicóloga y reclutadora: 

“No estoy convencida de las pruebas psicométricas. Éstas son manipulables por el candidato: Si vienes de buenas respondes una cosa, si vienes de malas respondes otra. Eso lo he visto miles de veces”. 

Como lo comenta Rosalía, la prueba psicométrica es un dato más que el reclutador necesita para determinar si eres el candidato ideal. 

“No sólo se evalúa la prueba, también la imagen, tu formación. La prueba psicométrica es un plus. En las empresas que he trabajado, es el  punto 25 a evaluar”. 

Ojo, siempre existen excepciones a la regla. Resulta que hay puestos en los que es importante obtener cierto puntaje para que puedas desempeñarlos. Por ejemplo, hay vacantes donde se maneja dinero, información confidencial, habilidades espaciales específicas o habilidades de trabajo en equipo, y es en los resultados del test donde el reclutador encuentra lo que está buscando. 

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