Jueves, 27 Diciembre 2018 22:48

Incapacidad laboral: derechos y condiciones

Written by Lic. Carlota Ruiz

¿Si me embarazo, me enfermo o accidento puedo faltar al trabajo? ¿A qué prestaciones tengo derecho como trabajador o empleado? ¿A dónde hay que acudir?

Todos estamos expuestos a una enfermedad, o un accidente, en estos tiempos en los que vivimos inmersos en un mundo tan ajetreado y con los riesgos naturales de la vida, los cambios climáticos o incluso enfermedades como el virus de la influeza humana que llegan así, sin avisar y que incapacitan completamente, es necesario abstenerse de ir a trabajar.

La incapacidad laboral es la disminución o pérdida de la aptitud para el trabajo. Las causas pueden ser tan variadas y están contempladas en la Ley Federal del Trabajo (artículo 42), tales como una enfermedad contagiosa, la incapacidad temporal ocasionada por accidentes y enfermedades que no constituya un riesgo de trabajo, puede tratarse también de alguna causa que no tiene nada que ver con la salud como en el caso del arresto del trabajador, la prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, el desempeño de servicios y cargos (tales como alistarse y servir a la guarda nacional para defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la patria, así como tranquilidad y orden interior, o en su caso funciones electorales y censales como lo marca nuestra Constitución en sus artículos 5º y 31 Fracción III), también por la falta de los documentos necesarios para la prestación del trabajo como el certificado de salud, pasaportes, licencias de manejo, entre otros y que la actividad dependa de ellos para realizarse o incluso el embarazo en el caso de las mujeres cuando se aproxima la fecha del parto.

Tipos de Incapacidad por tiempo.

  • La incapacidad temporal es cuando pierdes facultades o aptitudes que te imposibilitan parcial o totalmente para desempeñar tu trabajo.
  • La incapacidad permanente parcial es aquella en la que se da la disminución de tus facultades o aptitudes para poder trabajar.
  • La incapacidad permanente total es la pérdida de tus facultades o aptitudes que imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de tu vida.

*La duración de los periodos se determina según cada caso.

¿A dónde acudir por el dictamen?

Si trabajas para una empresa, probablemente te encuentras dado de alta y cotizas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para el caso de los trabajadores del estado les corresponde acudir al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Las prestaciones a las que tienes derecho son:

Pensión temporal o definitiva, asistencia médica, asignaciones familiares, ayuda asistencial, y pago de la pensión correspondiente, conforme a la ley.

Incapacidad laboral por maternidad.

La incapacidad por maternidad debe tramitarse una vez que se han corroborado el número de semanas de embarazo debido a que la mujer que trabaja tiene derecho a disfrutar de un tiempo de descanso, el cuál es forzoso para cuidar de ti misma en la etapa final del embarazo y para cuidar del recién nacido, durante ese tiempo, en el que tienes derecho a recibir tu salario integro, a conservar tu empleo y a conservar tu antigüedad en el mismo.

Generalmente la documentación que te pedirán será:

  • Una identificación oficial con fotografía,
  • Credencial de afiliación o número de seguridad social,
  • Copia certificada del acta de nacimiento,
  • Clave única de registro de población (CURP),
  • Estado de cuenta de afore y comprobante de domicilio,
  • Dictamen médico, cuando se trata de una pensión temporal de invalidez y se otorga por periodos renovables al asegurado.

Para información mas detallada puedes consultar la página web del IMSS www.imss.gob.mx o del ISSSTE www.issste.gob.mx

Lic. Carlota Ruiz Flores, Abogada

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