Viernes, 05 Abril 2019 16:04

Despidos ¿cuándo es injustificado?

Written by Lic. Carlota Ruiz

¿Qué derechos puedo exigir?


Conseguir trabajo en este país es un gran triunfo pero conservarlo es desde luego aún más importante, las relaciones de trabajo están expuestas a ciertas contingencias que afectan en forma transitoria o en forma definitiva su continuidad. Algunas pueden ser el resultado de la conducta o de las circunstancias de alguna de las partes; en otras ocasiones, el factor en juego será enteramente ajeno a ellas como en el caso fortuito o de fuerza mayor.

Hay que entender que no solo las circunstancias de crisis hacen que un jefe despida a un empleado. El despido es la acción en la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral. En teoría el patrón es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresar la causa. Pero la realidad es que para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales tales como expresar la causa del despido, realizar notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones y otras que garanticen los derechos del trabajador.

  • El despido justificado esta amparado en alguna causa que la ley, y en su caso el contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, el empleado no puede exigir indemnización alguna.
  • En cambio, el despido injustificado no tiene causa o dicha causa no esta contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una indemnización por dicho despido, que dependerá de la legislación aplicable.

Llegado el caso de que te despidan seguramente te preguntarás ¿a qué tengo derecho? o ¿cuál es la famosa indemnización Constitucional?, ¿Cuál es el tiempo que tengo para demandar a mi patrón por un despido injustificado? ¿Qué documentos necesito para hacer el reclamo cuando me acaban de despedir?

En primer lugar debes de saber que tienes derecho a demandar el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización Constitucional. La prima de antigüedad, la cual consistirá en el pago de doce días de salario por cada año que hubieres trabajado, tomando siempre como base para dicho pago el doble del salario mínimo, en el caso de que tú como trabajador percibas un salario superior a éste. Tienes derecho al pago de tus partes proporcionales  de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y demás prestaciones que hayas generado y que no se te hayan cubierto.

Ahora, en el caso de que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas tienes derecho a demandar la reinstalación en tu misma categoría en los mismos términos y condiciones que venías desempeñando, el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se hayan generado y que se sigan generando hasta la fecha en que seas física y materialmente reinstalado, al reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio, a los ascensos escalafonarios, salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en que seas real, física y materialmente reinstalado, a la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubieras devengado o que te otorgue expresamente la ley o los contratos de trabajo. Cuentas con dos meses para demandar a tu patrón el despido injustificado de cual fuiste objeto a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo y la documentación que necesitas son: tu contrato, los comprobantes de salario, el aviso de inscripción al IMSS, tu identificación oficial y cualquier otro documento relacionado con tu trabajo.

Generalmente requerirás la asesoría de un abogado especialista en derecho laboral y en caso de que no cuentes con los recursos para pagarle, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría de la Defensa del Trabajo) www.gob.mx/profedet allí te podrán asesorar en forma gratuita. Teléfono: 59 98 2000 o lada sin costo 01 800 911 7877.

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