Sábado, 20 Abril 2019 10:46

Leyes del Aguinaldo

Written by Lic. Carlota Ruiz

Aquello que debes saber sobre esta prestación laboral. Asesórate primero y exige tu derecho a fin de año

Un poco de su historia:

En el mes de diciembre, algunas personas, por la celebración de festividades de tipo religioso, otras por tradición y otras más por costumbre, se ven obligados a realizar algunos gastos que en otras épocas no realizarían tales como la cena de navidad, los regalos para los niños pequeños y familiares, así como las posadas o los intercambios de obsequios entre colegas y compañeros del trabajo o del colegio. Debido a esta arraigada costumbre entre la población, desde hace ya mucho tiempo como práctica constante, en algunas empresas se concedió a los trabajadores una retribución denominada “gratificación anual” que más tarde encontraría importancia en la Ley Federal del Trabajo, donde tomó el nombre de aguinaldo (Artículo 87).

Al contemplarse en la ley esta prestación, se estableció que todos los trabajadores -sin excepción- tienen derecho a recibir un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

-Incluído en la Ley Federal del Trabajo

Aún cuando en un principio hubo repercusiones adversas entre el grupo de empresarios de la época en que se reformó la ley (se expresaron en contra del pago de aguinaldos argumentando que esta prestación requeriría una elevación de costos y cargas que ya de por si tenían los empresarios con el pago del reparto de utilidades y el aumento de salario aplicable), estos argumentos no fueron lo suficientemente sólidos, lo que permitió que se contemplara el aguinaldo en la ley Federal de Trabajo que actualmente es derecho de todos los trabajadores y es parte integral incluso al momento de calcular las liquidaciones.

-¿Cuánto tiempo tengo que laborar para obtenerlo?:

Es importante que sepas que no se necesita trabajar todo el año completo o estar laborando a la fecha del pago de esta prestación, ya que tienes derecho como trabajador a que se te pague la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo que laboraste en el año. Esto quiere decir que aunque seas trabajador temporal tienes derecho a recibir la parte proporcional de tu aguinaldo. Al ser una obligación para los patrones, es exigible jurídicamente en caso de no ser pagada, por tanto como trabajador dispones de un año para poder reclamar el pago de esta prestación, mismo que se cuenta desde el día siguiente en que la obligación se hace exigible ya que desde el momento en que se inicia la relación laboral se adquiere el derecho a recibirlo y debe ser pagado de forma fija y permanente, determinándose en dinero y no depende de algún acontecimiento futuro para poder obtenerse.

- ¿Cómo se calcula el monto que me corresponde?:

Normalmente, todos sabemos cuánto dinero ganamos a la quincena o al mes, pero es importante que conozcas que la cantidad que sirve para efectuar el cálculo del aguinaldo es el salario diario, es decir la cuota diaria que se percibe, ya que esta cantidad es la que sirve para realizar las operaciones sobre la parte proporcional que corresponde; es decir, el equivalente a 15 días de salario por lo menos. Aunque debemos considerar que en algunas empresas esta prestación puede ser superior, pero jamás inferior; todo dependerá del contrato y las condiciones en que hayamos sido contratados.

-Para más información:

Para cualquier duda sobre el cálculo del monto que te corresponde por concepto de aguinaldo puedes acudir a la Procuraduría Federal del Trabajo (PROFEDET). Esta institución proporciona servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación jurídica a los trabajadores o incluso puedes consultar en internet en la página www.empleo.gob.mx.

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