Viernes, 08 Marzo 2019 17:27

¿Cómo destacar en una entrevista de trabajo?

Written by Redacción Universo Laboral

Por fin sabrás en que se fijan los reclutadores, que están pensando mientras te entrevistan, aquello que no tenías idea que evaluaban, qué factores son determinantes para que te quedes con el puesto al que aplicas y sobretodo cómo impactarlos para que no les quepa duda de que eres tú lo que buscan.

1.  ¿En una entrevista de trabajo, en que se fija más el empleador?

  1. Denise Michelle Zaragoza Gómez, Centro de Atracción de Talento, Grupo Salinas Elektra:
    En la puntualidad, presentación (imagen, pulcritud, vestimenta acorde) del candidato, presentación del CV y actitud, que sea honesto, y conteste concretamente las preguntas que se le hagan.

  2. Guido Lárraga Sánchez, Recursos Humanos, SEGLO Group:
  3. Primero: Puntualidad y formalidad de la persona para tomar la entrevista.
    Segundo: Trayectoria laboral, tomando en cuenta su estabilidad, logros y crecimiento dentro de ella.
    Tercero: Comportamiento durante la entrevista así como capacidad de resolver problemas y análisis de las situaciones.
    Cuarto: Compatibilidad de la persona con el perfil y competencias que requiere en la empresa.

2. ¿Cómo debe ir vestido y arreglado un candidato a una entrevista?

  1. Normalmente, se recomienda que se presenten de traje, si son hombres, o de traje sastre si son mujeres, es decir, con arreglo ejecutivo, sin embargo, hay perfiles donde los candidatos tienen una imagen más casual (creativos, diseñadores, etc.) y esto es coherente con sus funciones y personalidad. Es muy importante que se presenten con aspecto limpio, sin una imagen muy llamativa, con colores neutros.

  2. Bibiana Ávila, Recursos Humanos, Horwath Castillo Miranda :
    El candidato debe acudir con vestimenta formal, es decir, hombres saco y corbata y mujeres formales y discretas. Al acudir a una entrevista es importante cuidar la presentación y presencia, reflejando interés en el arreglo personal.

3. Es cierto que ¿Cómo te ven te tratan? (de qué manera influye el aspecto físico de una persona a la hora de una entrevista de trabajo).

  1. Influye en una primera impresión, sin embargo si el candidato tiene una personalidad fuerte, o una experiencia muy acorde al perfil que se busca,  el aspecto físico pasa a un segundo plano. Esto para vacantes en general, ya que hay empresas y puestos que, por sus funciones, requieren candidatos con excelente presentación y, en esos casos, es aún más importante que la experiencia.

  2. Este es un aspecto relevante sobretodo en nuestro país, sin embargo el entrevistador debe tener la suficiente  ética profesional para no discriminar en la entrevista por aspectos físicos a la persona, cabe mencionar que la descripción y perfil de puesto son el INPUT para seleccionar de manera eficaz y eficiente a nuestro personal, es decir hay puestos donde el aspecto físico es importante para desempeñarse y en base a esto se debe seguir la requisición del perfil.

4. ¿Cuál es la actitud que te impacta como empleador?

  1. Alejandra Escobedo, Marketing & P.R, Latin Business Consulting:
    La seguridad que muestran al hablar y al presentarse, la calidad de sus respuestas y su disponibilidad para responder a las preguntas.

  2. Me impacta la actitud proactiva, entusiasta, emprendedora y positiva.

5. .¿Crees que el nerviosismo, sea impedimento para seguir en el proceso de selección?

  1. No es un impedimento, sin embargo es un estado que generalmente presentan los candidatos sobre todo en la primera entrevista (del proceso). Es también rol del reclutador generar confianza en el entrevistado, logrando así que el candidato se sienta más “cómodo” durante la entrevista.  Ahora bien, si el nerviosismo demostrado rebasa los límites normales, será necesario poner especial atención.

Nayeli Morquecho, Gerente Reclutamiento & Selección, INDRA :

  1. No es un impedimento, todo depende de la labor que haga el reclutador para romper el hielo desde un inicio del proceso y  que el candidato sepa a lo que va, siempre existe un cierto grado de nerviosismo inicial, pero el candidato debe saber controlarlo, generalmente en la medida que van avanzando en el proceso, el nerviosismo disminuye.

6. ¿Cuál es el tiempo ideal para evaluar al candidato en una entrevista?

  1. Una entrevista promedio dura, aproximadamente 45 minutos, y si se aplican pruebas psicométricas o técnicas, podría tardar 90 minutos adicionales.

  2. Dependiendo del tipo de entrevista que se haga, por ejemplo una entrevista general de primer acercamiento o curricular no debe durar más de 20 min., una entrevista bajo presión puede durar hasta 40 min, una entrevista profunda o de última sesión puede durar hasta 50 min.

7. ¿Cuáles son las señales positivas que dan a un candidato indicando que va bien en el proceso reclutamiento?

  1. Fabiola Navarro, Recursos Humanos, Deloitte:
    Les enviamos un mail o bien les llamamos y les damos seguimiento de su proceso; en dado caso que no continuemos con su proceso le enviamos una carta de agradecimiento.

  2. Por lo general al término de la entrevista inicial se le menciona abiertamente su participación en una segunda entrevista, damos retroalimentación de su desempeño en la entrevista inicial y evaluaciones, y durante el proceso se le mantiene informado constantemente de los pasos a seguir.

8. ¿Qué seguimiento recomiendas que dé el candidato dentro del proceso de selección?

  1. Llamar al entrevistador una vez pasados 3 ó 4 días después de la entrevista y volver a llamar si es que se le da esta instrucción, es decir, dar seguimiento, pero no mostrar demasiada impaciencia, ya que muchas veces el avance del proceso no depende de RH sino de las áreas que solicitan a los candidatos.

  2. Primero NO desesperarse, estar al pendiente de la llamada por parte de la empresa, si esta no se da, NO desmotivarse, muchos procesos de Reclutamiento y selección son largos. Agradecer a la empresa la oportunidad de la entrevista y participación en el proceso, de esta manera dejamos abierta una puerta para posibles oportunidades en un futuro.

Recomendaciones y consejos

  • No olvides lo básico: puntualidad y presentación, no es concurso de belleza simplemente ve pulcro y vestido a la altura del puesto y empresa que deseas. Lo mismo tus documentos.
  • ¡No te pongas más nervioso por estar nervioso!  Los reclutadores consideran la seguridad un factor clave, sin embargo también comprenden un cierto grado de nerviosismo.
  • La manera de responder a las preguntas y un CV bien enfocado son el binomio decisivo. Habla orgulloso de tus logros.
  • Ten paciencia en cuanto al seguimiento de tu entrevista, nunca se verá mal que llames de vuelta preguntando tu estatus varios días después
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