Jueves, 28 Febrero 2019 11:11

Recursos Humanos opinan sobre el proceso de reclutamiento

Written by Redacción Universo Laboral

Te mostramos comentarios de tres especialistas de recursos humanos con respecto al proceso de selección de un candidato con la intención de que dejes en tu mente algunas recomendaciones y consejos de estos expertos:

Juan Alfonso Rodríguez,
Human Capital Manager de PricewaterHouseCoopers

“…En la actualidad se requiere de honestidad y transparencia; presentarse con información incompleta u ocultando información de trabajos previos, etcétera, es muy mala imagen para el candidato y por consiguiente puede perder la oportunidad de trabajar en esa compañía. La verdad, honestidad y compromiso son valores que toda compañía busca, si cumples con esto estoy seguro que conseguirás lo que te has propuesto.”

Denise Michelle Zaragoza Gómez,
Centro de Atracción de Talento de Grupo Salinas:

“Es común que los candidatos se postulen para una vacante, es decir, muestren interés en cambiar de trabajo, y cuando llamamos para agendar con ellos una cita, se muestran poco accesibles con los horarios, o no llegan a entrevista, aún cuando se reagende, pueden llegar a hacerlo hasta tres veces, hasta que los descartamos por completo de los procesos.”

Milagros Bisogno,
Coordinadora de Recursos Humanos de SC Johnson:

“Hubo un caso en el que uno de ellos (un candidato), mandaba su currículum cada semana, independientemente de que ya se le había avisado en varias ocasiones que no había una vacante en ese momento, esto lo hizo por dos o tres meses. Este es un caso de hostigamiento por ejemplo…”

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