Martes, 19 Marzo 2019 13:21

Emprendedor o empleado

Written by Redacción Universo Laboral

Encuentra con nuestros especialistas si tus características personales son las adecuadas para triunfar en un negocio propio o si más bien posees las de aquellos con un futuro promisorio aportando ideas y trabajo dentro de una empresa.

1. ¿Es posible detectar, a través de las entrevistas, si un candidato es apto para crear o no su propia empresa? Define algunas características del emprendedor.

  1. Nayeli Morquecho, Gerente de Formación y Desarrollo de INDRA:
    Definitivamente sí. Características: Su alto nivel de energía, expresan un gran número de ideas, sienten pasión por lo que hacen, identifican oportunidades, normalmente están dispuestos a aprender todo el tiempo, son proactivos y toman la iniciativa, así como la percepción que tienen sobre el dinero es equilibrada, es decir no es su principal motivador.

  2. Milagros Bisogno, Coordinadora de Reclutamiento de SC Johnson:
    Considero que sí, los candidatos que tienen la idea fija de poner un negocio propio te lo comentan de cierta forma y también te das cuenta  de las personas a quienes realmente les interesa hacer carrera en una empresa. Algunas de las características son: constancia, determinación, planeación/organización, visionario, arriesgado, carismático, líder y tener una capacidad de trabajo por arriba del promedio.

2. ¿De qué manera actúa un reclutador cuando se topa con alguien que posee tales facultades?

  1. Si identificamos que tiene características de emprendedor además de cumplir con el perfil solicitado, lo principal es indagar cuáles son los intereses del candidato y los planes que tiene a mediano y largo plazo; se pone el tema sobre la mesa y en base a eso tomamos decisiones sobre su contratación.

  2. De la misma manera que con los demás candidatos, solamente que profundizas más acerca de sus planes a corto, medio y largo plazo, sus expectativas de ingresar a la empresa y tratas de ayudarlo a que tome la mejor decisión.

3. ¿Conviene a la empresa contratar a un candidato que responda a este perfil? ¿Por qué?

  1. Si conviene, ya que este tipo de candidatos están muy enfocados a trabajar por objetivos y al cumplimiento de metas, por consiguiente son elementos que indudablemente benefician a las empresas.

  2. Lo que buscamos es gente que realmente quiera hacer carrera en la empresa y es muy factible que los candidatos que tienen este perfil no duren mucho tiempo en la compañía, aunque esto no es una regla y puedes encontrar grandes beneficios al contratar personas con un perfil emprendedor.

4. ¿Qué sucede con aquellos candidatos que después de fracasar en su propio negocio se presentan ante ustedes solicitando empleo? ¿Es posible su incorporación?

  1. Depende de cuáles hayan sido los factores del fracaso, sin embargo no es el motivo principal para descartarlo, en ocasiones pueden ser candidatos valiosos por el aprendizaje que traen consigo.

  2. Es muy válido y al final es una experiencia más. Claro que pueden incorporarse a la empresa siempre y cuando reúnan  los requisitos del perfil que se esté solicitando.

5. Y en el caso opuesto,  ¿Qué ocurre con aquel colega que  pretende independizarse; qué  posibilidad existe de que continúe su relación con la empresa –como proveedor por ejemplo-?

  1. La mayoría de las ocasiones es complicado, depende mucho de las políticas internas, por lo general se someten a una evaluación dependiendo del tipo de relación que se busca, si beneficia a los interese de la empresa o no; de acuerdo a esto se toma una decisión.

  2. Sí hemos tenido algunos casos así, y si no existe ningún conflicto de intereses puede continuar la relación con la empresa, como proveedor.

6. Según tu percepción como reclutador, ¿Qué casos ocurren con mayor frecuencia, aquellos en los que el empleado deserta para crear su propia empresa, o los que buscan, después de un intento fallido en lograr su independencia, reincorporase al sector laboral?

  1. En mi experiencia me han tocado más casos de gente que después de un intento fallido o incluso ya teniendo establecida su empresa buscan una reincorporación laboral.

  2. Los que buscan trabajo después de intentar poner un negocio.

7. Consideras que tu empresa proporciona las bases esenciales para que un empleado se decida, en algún momento, a desarrollar su propio negocio. Si esto fuera así ¿Conviene o no a la compañía?

  1. Más que darle las bases para que emprenda su propio negocio, les damos las bases y herramientas necesarias para fortalecer aquellas competencias que necesitan para poder crecer dentro de nuestra organización, a la empresa no le conviene hacer inversiones infructuosas, sin embargo no dejan de ser elementos de conocimiento para que el día de mañana se independicen.

  2. Considero que al laborar en una empresa como SC Johnson te puedes dar cuenta de los factores principales que hacen una empresa exitosa, líder en el mercado, orientada a la gente, socialmente responsable, etc. Y esto sin lugar a dudas  puede ayudar a cimentar las bases para un nuevo negocio, o para tomar la decisión de continuar laborando para una muy buena empresa. De cualquier forma si es conveniente para la compañía, pues aunque la gente  salga de SCJ se lleva la experiencia de haber laborado en una empresa con una filosofía basada en principios y valores.

8. ¿Cuál sería tu recomendación para los recién egresados: la puesta en marcha de un proyecto personal o emplearse en negocios ya constituidos?

  1. Mi recomendación para aquellos recién egresados emprendedores es que primeramente se inicien en negocios ya constituidos para crear experiencia y  poder desarrollar lo más que se pueda su visión de negocio, de esta manera tendrán mayores elementos que los ayuden a tomar la decisión de emprender algo nuevo.

  2. Depende de los intereses de cada egresado, aunque creo que es mejor que primero conozcan y vivan un ambiente laboral, para que tengan más herramientas para poder tomar la mejor decisión de emprender algún proyecto personal.
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