Lunes, 31 Diciembre 2018 21:39

Mobbing en las empresas

Written by Redacción Universo Laboral

El mobbing,  fue un término adoptado por primera vez en 1990 por Heinz Leymann, un doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo.

Según Leymann, el mobbing es aquella violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre una persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente el empleado acabe abandonando el lugar de trabajo.

Hoy en día, el concepto ha despertado un gran interés a nivel mundial, ya que diversas empresas han reportado pérdidas económicas considerables debido al ausentismo, las licencias médicas, y hasta la producción laboral de empleados puede verse amenazada a causa del mobbing.

Datos del Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial -empresa dedicada a la seguridad patrimonial- indican que en un 58% de los casos el mobbing lo ejerce el jefe, 29% varias personas junto al jefe, el 12% los compañeros del mismo nivel y sólo en 1% de los casos el acoso es realizado por subalternos.

La Asociación Mexicana contra el Mobbing, revela que para contrarrestar el problema se debe realizar un análisis de la situación, mantener la calma y poder describir el escenario de una forma neutral. Es importante que como empresa se trabaje primero en la responsabilidad social individual, porque es muy fácil hablar de las empresas como si fueran el verdugo y de los empleados como víctimas. La idea no es reflexionar quién protegerá a esas víctimas, sino cómo responsabilizar a todos para protegernos entre todos. Lo que se logra mediante el respeto. Se debe prevenir, concientizar y analizar para saber qué tipo de acciones favorece un clima laboral.

¿Como saber si se sufre de mobbing?

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