Jueves, 25 Abril 2019 13:46

¿Qué buscan las empresas en un candidato?

Written by Ileana García Franco

Muchas de las veces al salir de una entrevista la primera pregunta que viene a nuestra mente es: ¿Cuál es el candidato que están buscando?

Esto ocurre cuando hemos pensamos que nuestro perfil es el ideal para esa vacante, pero la verdad es que se puede estar completamente calificado para un puesto, pero no encajar en el perfil que busca la empresa.

Lo anterior sucede porque la mayoría de las compañías insisten en que sus empleados se ajusten a su Cultura de Empresa. Por ejemplo:

Se busca editor online

  • Licenciatura en Marketing.
  • Conocimientos en Plataformas Digitales.
  • Inglés Certificado.
  • Creativo e innovador.
  • Proactivo.
  • Organizado y Puntual.

El anterior es un ejemplo de una vacante que se define no sólo por la preparación del aspirante, sino también por la aptitud. ¿Y qué es la aptitud?

La aptitud es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una actividad. También se trata del conjunto de habilidades para adquirir cierto tipo de conocimientos. Es decir que, desde que se cruzas la puerta de un reclutador, éste evaluará de pies a cabeza a los candidatos y lanzará preguntas para conocer con qué aptitudes cuentan para el puesto ofertado. En resumen, se trata de LAS COMPETENCIAS del candidato.

Existen Competencias Básicas, es decir, los conocimientos para un determinado puesto por tu preparación. En el ejemplo que pusimos una competencia básica sería "Manejo de géneros periodísticos".

Las Competencias Técnicas son los conocimientos adquiridos después de una formación, con nuestro ejemplo una competencia de este tipo sería "Conocimiento de herramientas de edición digital".

Las Competencias Profesionales son aquellas habilidades que nos ayudan a realizar un trabajo de manera exitosa y funcionan para cualquier profesión.

Aquí es donde debemos poner especial atención, pues los reclutadores se inclinan por los candidatos que presentan las siguientes aptitudes:

  • Proactivos.
  • Capacidad de Trabajo en Equipo.
  • Adaptación.
  • Motivación.
  • Lealtad.
  • Creatividad.
  • Capacidad de Diálogo.
  • Comunicación.
  • Organización, Respeto y Puntualidad.

Además de la preparación para un puesto determinado, es esencial detenernos para analizar qué competencias podemos fortalecer y cuáles otras podemos trabajar para adquirirlas.

¡Atrás quedaron las candidaturas rígidas, hoy más que nunca una empresa busca "personas"!

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